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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
當企業發展到一定程度和規模時，人力資源管理部門中的HR不可避免就會被日常事務性工作所纏身，所以這時候就需要相應的人事軟件來輔助提高人力資源管理效率。
1.人事軟件能為企業做些什么？人力計劃控制
人事軟件的基礎功能是企業組織架構以及花名冊，通過相應的記錄人力資源管理部門能夠清晰掌握企業的人力情況，知道哪個部門滿員或是有員工將要離職需要盡快尋找頂崗人員等。通過這一系列的基本信息的掌握，人力資源管理部門將更好地做出人力計劃，為企業的擴張實現合理的員工增減。
2.人事軟件能為企業做些什么？招聘控制
好的員工能給企業帶來不菲的價值，如何才能不讓人才流失，做好招聘管理是第一步。人事軟件可以幫助企業合理安排好招聘面試流程，在開始便給應聘者留下良好的企業形象。對于應聘者，相應的人事軟件可以根據企業的招聘要求篩選面試者，幫助HR排除一些不合格的應聘者，節省企業招聘成本和風險。
3.人事軟件能為企業做些什么？培訓
人事軟件中的培訓管理功能支持員工多端平臺學習，可為員工帶來碎片化的PC端和移動端學習體驗。同時企業可以根據不同組織、部門、崗位制定獨立培訓計劃，高效規劃員工成長路線，推動員工的持續成長，從而培養更多優秀人才。
4.人事軟件能為企業做些什么？績效管理
對于企業而言，績效管理往往需要花費HR大量的精力和時間，從績效考核目標的形成到績效考核結果反饋、績效計劃改進等等。所以通過人事軟件中的績效管理模塊，HR可以快速收集各個組織、部門、崗位績效目標形成指標庫，同時還能按照企業實際的情況來設定績效考核方案，通過不同考核方案激勵員工成長，考核過程對關鍵事件和數據進行實時跟蹤，審核修正考核結果，考評結果可以作為員工晉升、提整薪酬的依據。
5.人事軟件能為企業做些什么？薪酬福利管理
薪酬福利的計算其實是非常復雜的，同一家公司由于崗位不同，所以他們的工資項目都是存在區別的，所以每次HR想要核算全部員工的工資時總是需要花費幾天的時間。但人事軟件不同，它擁有智能化的薪酬管理系統，可以為不同崗位員工設置相應的薪酬管理體系，并納入各類考勤、社保、績效、補貼工資項實現一鍵薪資核算，從方式上大大解放了HR的雙手，全面提高了薪酬管理效率。
6.人事軟件能為企業做些什么？勞動關系管理
勞動關系管理是確保勞動合同簽訂雙方的權益都是受法律保護、不可侵犯。所以，人事軟件中的員工管理模塊，可以實現員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎信息、員工類型狀態、員工勞動合同，以及員工入職、轉正、調動、職位升降、離職等業務落實到信息平臺中，在有效保障雙方利益同時，減輕HR人力事務工作。
總之，人事軟件能發揮的效益還不止以上這些，所以企業不妨嘗試上線人事軟件，讓它為HR們解放雙手，提高處理人力事務的效率，為企業降本增效。
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