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?眾所周知，人事軟件建成后必將為企業人力資源管理工作的更好開展做出重要貢獻，并且為今后企業進行其他信息化建設打下良好的基礎，具有廣泛的應用前景。那該如何選型人事軟件呢？以下將提供七大企業必知的選型攻略細則。
1.人事軟件選型攻略：品牌
人事軟件選型，品牌要從知名度、美譽度、成立時間三方面考慮：知名度的樹立與長期積累、用戶的認可、高品質軟件產品的支撐密不可分。美譽度主要考察廠商曾經實施過的成功和失敗案例，聽聽實施過的企業的評價，這是對人事軟件選擇做出判斷的重要參考。成立時間主要考察軟件產品在市場上應用時間的長短，投入市場的時間越長產品其成熟度和質量就越高。
2.人事軟件選型攻略：規模
選擇人事軟件廠商規模包括營業額和人員規模。人事軟件的生命力在于創新，產品的持續創新，需要長時間的市場驗證和持續的研發投入，產品營收情況將直接影響到軟件產品的收入產出比，從規模角度主要考察廠商的經濟實力和技術實力和可持續發展的能力。另外人員規模也是評估一個軟件廠商實力象征，一般而言，軟件企業規模越大，說明其實力越強;軟件企業人員越多，說明服務廠商越多，其市場越大，所以人事軟件選擇時企業規模及其人員數量也是一個重要指標。
3.人事軟件選型攻略：產品線
與數年前相比，以前人事軟件產業奉行的最佳組合策略，如今逐漸被人事軟件廠商的一站式服務所取代，服務于企業的全生命周期管理一體化解決方案成為主流趨勢。同時，企業也需要人事軟件也隨著自身發展而不斷壯大，這就需要從產品的可擴展性、功能的完備性、上下游產品線三方面考慮。為了徹底擺脫信息孤島，實現不同IT系統間的互聯互通，通常會選擇一家合作廠商提供針對不同領域的多個產品線，上下游的產品線、功能相關軟件的產品線，避免不同的產品線之間的集成和數據交換問題。
4.人事軟件選型攻略：專業性
人事軟件產品的選擇不僅要考慮廠商的品牌和規模，同時要從更深層地去理解軟件產品功能的深度、產品功能完整性、易用性、架構靈活性和穩定性等方面。從以往實踐證明，簡單易用、快速部署、輕松維護的產品受到前所未有的關注。作為成熟人事軟件的重要標志，易用性和系統穩定成為評價軟件質量的重要標準，甚至成為人事軟件選擇的關鍵要素。HR產品功能主要考察功能是否形成全面形成閉環和深度，方便用戶在指導下進行配置，并精細到用戶管理到什么程度。比如BOM的完整性就要求支持設計、工藝、生產、客戶交付方面的BOM需求。深度則要支持BOM結構變更、升級以及擴展方面的需求，除了組件的理化屬性指標外，還可以容納其他屬性。這樣就為客戶更細致的管理提供條件。
5.人事軟件選型攻略：服務能力
常言道“三分產品、七分實施”，再好的軟件產品，如果沒有經驗豐富的顧問導入和強大實施隊伍，也只是一句空話。通常人事軟件廠商服務能力包括分支機構數量、服務合作伙伴數量、自身實施服務人員數量、合作伙伴實施服務人員數量、服務流程規范性、SLA協議的簽訂、客戶自助服務系統。復雜的實施過程不僅需要顧問豐富的實施經驗做指導，還需要有非常好的項目控制方法，接收渠道、響應時間、處理流程。項目實踐證明，高水平的廠商服務能力使項目實施周期明顯縮短，項目可控性變強，成功更有把握。
6.人事軟件選型攻略：主要客戶
主要客戶包括客戶總數量和類似客戶數量?？蛻艨倲盗恳馕吨耸萝浖S商的市場占有率，但并非占有率越高的產品就適合自已，因此考察該人事軟件是否具有相類似企業的成功案例就顯得尤為重要。從當前看，用戶大都把廠商以往實施成功的案例放在軟件選擇要考慮的首要條件，這實際上是對人事軟件廠商的產品、服務、客戶關系的綜合考察，是一種非常節省時間的做法，尤其是同行業企業的案例。
7.人事軟件選型攻略：價格
當一切因素考慮之后，最后就是價格，包括總價格、咨詢服務價格、實施服務價格、維護與更新的服務價格、二次開發價格、計費的靈活性和方便性。
人事軟件是當今企業必備的輔助工具。人事軟件建成后必將為企業人力資源管理工作的更好開展做出重要貢獻，并且為今后企業進行其他信息化建設打下良好的基礎，具有廣泛的應用前景。為企業的持續發展，而提升人力資源管理水平和速度，人事軟件，作為信息化的支撐平臺，對科學管理企業人力資源發揮了巨大的效能。
總之，人事軟件選型攻略做得好，可以讓企業省下一大半的精力，也能保證所選到的人事軟件能更適合企業的管理和發展，為企業創造效益。
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