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INDUSTRY INFORMATION
企業的成功發展主要依賴于人才的成長與發展，因此，優質的人才管理顯得至關重要。如果說員工是企業的心臟，那么人事軟件則是輸送血液的動脈，它的作用不可忽視。許多企業已經認識到這個問題，并開始建立自己的人力資源管理體系。當企業受到復雜事務性問題的困擾時，人事軟件的出現就如同及時雨，讓企業可以釋放出90%以上的精力，專注于員工發展和企業成長，從而做出更有價值的事情。
人事軟件的價格與以下這些因素有關：
1、功能需求影響價格
企業在購買人事軟件時，就已經了解自己大概需要使用人力資源管理哪些功能模塊，比如招聘、培訓、考勤、績效、工資等等模塊，如果是只需要其中某個或幾個模塊，那么人事軟件的價格就只會按照對應的模塊進行計算，相對于整套系統的售價來說是比較低的。部分功能模塊的購買適合于一些初創公司和小型企業，小企業對人事軟件的功能需求往往只集中在某幾個模塊上，不需要花費太多資金去購買整套系統，等到企業發展到一定規模，再去購買整套系統。
2、系統部署方式影響價格
另外，人事軟件的部署方式也會影響到人事軟件的價格。這主要是由于人事軟件分為兩種部署模式，一個是本地部署，另一個是HR SaaS部署。本地部署需要實地考察企業環境，進行本地服務器安裝和系統部署，另外還需要進行為期一個月左右的系統使用培訓；HR SaaS系統則是人事軟件放置在云端服務器中，供所有廠商使用，只需要對各廠商開通使用賬號就可以給到企業來使用，這種部署方式不需要購買服務器，也不需要進行復雜的線下培訓，成本較低，但由于系統和其他企業共用，系統數據存放在云端，安全性和穩定性略低，適合于小企業使用。
3、買斷制還是年付費制
人事軟件通常情況下都是采用終身買斷制來進行購買的，雖然價格高，但是從未來5~10年來看，還是相對比較劃算的。另一種就是按年付費的方式，這種收費方式常見于HR SaaS系統，費用較低，如果從長遠使用來看，費用要超過買斷制。中小企業可以考慮使用按年付費的模式，等到企業發展壯大后，再考慮使用獨立的本地部署方式，一次性買斷人事軟件，供以后長期使用。
總的來說，人事軟件價格的差異主要取決于企業的功能需求、系統部署方式和購買方式。企業在購買時需要根據自身的需要和經濟狀況進行權衡，選擇最適合自己的系統。需要注意的是，雖然人事軟件需要一定的投入，但是從長遠來看，它可以有效地解決企業的人力資源管理問題，提高企業的運營效率，推動企業的穩步發展，因此，這是一項非常有價值的投資。
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