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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
現代企業正越來越深刻地意識到人力資源是積累無形價值的重要途徑。為了提升人力資源管理的效率和質量，電子人力資源(eHR)系統逐漸被廣大企業所接受和使用。人力資源管理軟件能幫助企業更好地解決人力資源管理問題，將HR的重心轉移到發揮人力資源真正的價值上，推動企業員工快速成長，成為企業的核心人才。
人力資源管理軟件目前在市場上有許多不同的品牌，除了在應用對象上各有側重的行業，在價格上也有比較大的差異，通常一個人力資源管理軟件在市場上的報價由幾萬到幾十萬不等，輕量級的HR SaaS系統按年費也有幾千塊一年的。這是由于什么原因導致各家的人力資源管理軟件有價格差異呢？
1、品牌定位差異
每個品牌的人力資源管理軟件面對的行業用戶不同，在進入市場之初，就會受到該行業的一些影響下，逐漸調整eHR的功能和操作習慣，使得其品牌更加適應這個行業，從而使自己的人力資源管理軟件產生了行業定位。不同品牌的人力資源管理軟件各有自己擅長的行業，比如擅長制造業的品牌其人力資源管理軟件價格通常會比金融、服務行業的品牌價格低一些，所以通常不同行業的人力資源管理軟件會有價格差異。
2、軟件定制需求
如果用戶覺得人力資源管理軟件的現有功能依然無法解決自身需求，那么就需要進行系統定制開發，如果有這個需求，對應的價格就會不一樣。由于在人力資源管理軟件的基礎上新增功能，屬于系統定制開發，這就要看該公司研發團隊的實力情況，如果實力較好，研發周期就短，相應的價格也就比較低；相反，研發周期長，價格一定會比較高的，人工即是成本。
3、本地部署還是SaaS模式
人力資源管理軟件其實有兩種系統安裝使用模式，一個是本地部署服務器進行系統安裝，另一個是提供賬號登錄來使用架設云端服務器中的人力資源管理軟件。這兩種各有優缺點，本地部署的方式價格成本高，還需要人員定期維護，但是具備數據安全、傳輸穩定、操作反應快的特點；SaaS系統則不需要在企業架設服務器，直接通過各種客戶端進行云端人力資源管理軟件登錄即可使用，缺點是數據穩定性低、操作體驗容易受網絡影響，一些功能都是標準化的，無法進行定制，但是整體價格低，很適合一些中小企業使用。
4、不同的付費模式
人力資源管理軟件有兩種不同的付費模式，一個是買斷制，就是直接花多少錢買下軟件終身使用權，基本上目前絕大多數人力資源管理軟件都是這種購買模式；另一種就是按年付費，就是花少量的錢來獲得一年的使用期，有需要可以繼續續費。從長遠角度來看，直接買斷軟件的使用權要比年付費制劃算很多。對于一些小企業則可以選擇按年付費制來暫時過渡使用一下，等企業發展壯大可以考慮直接買斷。
企業在選擇人力資源管理軟件時，需要綜合考慮各方面因素以選擇更適合自己的系統。品牌定位、軟件定制需求、部署方式和付費模式等因素都對價格造成了影響，企業在有效利用預算的同時，更需要考慮這些因素帶來的長遠影響。正確地使用人力資源管理軟件，能夠幫助企業更好地管理和利用人力資源，推動企業的穩定和快速發展。
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