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人事軟件之所以會在這個疫情下得到更多企業的青睞，其實是因為它能夠幫助企業做好人力資源管理，特別是企業在發展過程中員工規模在不斷增加，會出現人力資源管理力度不足的情況，人事軟件都能夠高效的進行處理。，如此一來企業的HR就能夠基本上從事務性的工作中解放出來，從而將自身時間和精力傾注在員工培養和發展上，為企業提供更多的核心人才。那么，這么高效的人事軟件該如何選型呢？下面我們將列舉一些方法供HR參考。
1.人事軟件如何選型？了解自己想用人事軟件解決什么問題
首先第一步就是要弄清楚自己公司目前面臨的人力資源管理的問題，然后根據這些問題進行整理，就形成了自身對人事軟件的需求。在進行人事軟件的功能了解時，就可以用這些問題進行匹配，看看那款人事軟件是否能夠解決自身的問題。
2.人事軟件如何選型？人事軟件的操作體驗如何
在了解完人事軟件的功能后，就要開始對人事軟件的操作進行體驗了，主要是看人事軟件的操作是否簡單明了，常用的功能能不能第一時間找到，軟件的操作反應是否迅速等，通過觀察這些來綜合對其軟件進行評價，一個好的人事軟件通常在操作體驗上也表現的非常出色。
3.人事軟件如何選型？看人事軟件開發商的實力
如何看人事軟件開發商的實力？主要還是通過上門了解該開發商的技術人員情況，是否能夠進行二次開發，對于技術問題是否能夠快速解決，這些因素都能夠體現一家人事軟件廠商的技術實力。
4.人事軟件如何選型？看部署方式
本地部署還是SaaS模式部署，可以根據自己的需求來選擇。本地部署是將軟件系統部署到客戶自己的本地服務器中，安全性高、數據反饋及時、體驗效果好，但價格成本高。SaaS系統則是將人事軟件部署在軟件廠商云端服務器，開放賬號給每一個需要人事軟件的企業使用，相對來說安全性較低、數據偶有延遲、無法定制功能，但價格較低。
5.人事軟件如何選型？軟件的價格和售后
在了解完以上這些內容后，就差不多要開始進行價格方面的談判了，最好是能夠貨比三家，選擇一個功能性好、操作體驗好、價格占優的廠商。另外還需要了解該廠商的售后服務如何，比如說免費維護期有多長，出現故障后的修復時長，是否能夠上門處理故障，是否提供24小時的緊急服務等等。
那么，了解完以上所說到的這些，HR基本上就能判斷哪家人事軟件更符合自身企業的要求了。
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