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最近，有自稱是特斯拉員工的網友在社交平臺上實名爆料稱自己遭到特斯拉領導的暴力脅迫離職。該網友認證信息為“特斯拉汽車銷售服務（合肥）有限公司交付顧問蔣亞美（Leila）”，自己在該部門已工作已有2年9個月。
2021年11月26日，蔣亞美接到HR通知：“因同事舉報被停職處理”，警告內容是工作懈怠，要求自己交出手機并且簽署書面警告和調查文件。蔣亞美表示，所謂的工作懈怠是之前的一次工作失誤，而且已經第一時間發現并改正，沒有影響交付。而且這種失誤是幾乎所有特斯拉一線員工都會遇到的，為什么到自己成了被脅迫離職的理由。
蔣亞美稱自己拒絕簽署停職調查后，竟遭到公司管理人員施暴。蔣亞美稱自己被幾名領導“暴力撞擊頭部”，最終在客戶建議報警處理后，暴力行為才終止。
目前，蔣亞美表示自己收到書面的《休假通知》，但沒有說明離崗休假的原因，還警告自己不得進入辦公場所以及不得聯系同事。
對于此事，特斯拉目前并未發表任何回應。
根據勞動合同法，員工離職手續辦理流程有相關的規定，那么合法的離職手續辦理流程是什么？
根據《勞動合同法》的相關規定，公司與員工的勞動合同解除后，為防止勞動爭議案件的發生，公司需做好以下幾項工作：
1、對從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。公司為員工做健康檢查是應盡的義務，也是為了更快地解除或者終止勞動合同。另一方面，如果該員工進入另一家公司，在后一家公司工作期間查出職業病的，而兩家公司都無法證明該職業病是何時所患，那么這兩家公司承擔連帶賠償責任。
2、辦理工作交接。
（1）工作終止。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。
（2）工作交接。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、文件資料及清償債務。
（1）公司財務的返還：員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，比如汽車、電腦、辦公用品、通訊工具等，由于勞動合同解除，上述財物應返還給公司，企業應指定專人接受。
（2）文件資料的返還：將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。
（3）債務清償：在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。但根據《勞動合同法》規定，該經濟補償金可在員工辦理工作交接手續時支付。
6、出具解除或者終止勞動合同的證明。解除或者終止勞動合同的證明是勞動者用于辦理法定退工手續的文件，直接影響勞動者的失業保險待遇和勞動者的再就業?！秳趧雍贤ā芬幎?，公司應當自解除或者終止勞動合同時為員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
7、辦理檔案和社會保險關系轉移手續?！秳趧雍贤ā芬幎ü驹趧趧雍贤獬?5日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。只要勞動關系終止，公司就應及時為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續，不能因員工工作交接沒有完成或有其他未履行義務而拖延辦理。
