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人力資源管理系統發展方向是什么？隨著互聯網＋的概念提出，企業人力資源管理從過去單純的人事行政管理，經歷了人力資源專業職能管理階段，正逐步邁向戰略人力資源管理和人力資本價值管理時代。人力資源管理水平是形成企業組織能力的決定性因素，是將單個人的能力整合成組織能力強弱的體現。人力資源管理系統在互聯網＋下怎樣發展呢？
1.從人性化角度出發
互聯網的最核心特征之一是“去中介化”或信息溝通渠道的扁平化，如何打破層級的匯報關系，形成內部社交的互動協同關系，是人才管理者需要思考和創新的地方。管理方式的人性化。一方面，我們通過相對娛樂和輕松的方式，讓人力資源管理體系以更為人性化的方式深入人心。另一方面，通過互聯網管理系統，公司和員工可以做到頻繁互動，彼此受益，合作共贏。情感的互動管理。我們說如今的人力資源管理要從人性的角度出發，我們可以利用互聯網的雙向互動功能來提高員工情感互動性性。員工情感是通過不斷的互動產生的。應用內部員工管理系統，不僅完成日常的工作管理任務，也可以將員工的職場情商管理加入其中，對于團隊工作都有潛移默化的作用。
2.建好良好的互聯網交互體系
互聯網一方面使員工的需求和價值訴求的表達更快捷、更全面、更豐富，另一方面，移動互聯也使企業對員工的價值創造、價值評價與價值分配可以做到更及時、更全面。因此，互聯網時代呼喚全面認可激勵，并且也為全面認可激勵的實施提供了技術基礎?？傊?，所謂“互聯網+人力資源管理”，最重要的是要充分理解和發揮互聯網的平臺功能，而不是簡單的將一個聯網的軟件當作一個工具交給客戶。只有建立良好的互聯網交互體系，才能將人力資源管理融入到互聯網中，讓互聯網在人力資源管理中發揮最大的作用。應認識到，產業互聯網時代人力資源的變化，核心還在于人的變化，人的需求多元化個性化、人的流動頻率加快、人對組織的粘度降低、人的價值創造能力能夠放大，小人物能夠創造大價值。這些變化要求組織重新審視人這個最重要、最核心的資源，真正從人力資本至上角度重構管理理念和模式。
總而言之，時代在發展，專業人力資源管理系統勢必要隨著時代的進步而進步，同時也要隨著企業要求的不斷提升而逐步迭代，這樣才能真正成為企業所需要的人力資源管理工具
