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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
人才盤點是企業組織管理的一項重要工作，尤其是在當下這個人才競爭愈發激烈的市場上，穩固企業內部人才顯得尤為重要。但是很多HR在人才盤點上往往做得不足，只是簡單的節點記錄而沒有做深入的研究，不但減低了企業人力的靈活性更是加大了企業人才的使用成本。人事管理系統是一項專為企業人力資源管理而打造的系統軟件，它在完善企業人才盤點上也起到重要作用。
一、可視化員工能力水平
人才是不可一概而論的，在不同職位根據不同的工作要求和情況，對人才有著不一樣的工作能力和適應能力要求，人力管理部門需要根據這些標準做到對企業員工進行記錄和能力分析，了解員工的工作近況、工作考核、出勤、業績、評價等情況，在通過人事管理系統對收集到的這些數據進行智能分析，獲得員工的能力全方位報表，進而與分析其與企業的契合程度，兩相結合方可篩選出合適企業的人才，提高企業人才的精簡度。
二、可視化組織效能
只有組成團隊企業人才方可以更好地發揮自身的能力，企業除了對人才能力做出評估之外對企業團隊組織也要有充分的認識，HR部門可以通過人事管理系統整理分析組織團隊的性能、特點、效益等，充分了解企業自身的優勢和不足，為企業發展戰略提供科學的數據支持，幫助企業人才能發揮找到更準確的前進方向。
三、優化人才計劃
人才流動是每個企業都無法避免的問題，只有完成有效的人才盤點產能幫助企業快速且清晰準確地了解人才的變化及分布情況，只有在這些情況的基礎上企業才能擬定出嘴型的人才計劃和人才部署分配，確保企業人力擁有足夠的人才活力。對于這點人力資源管理系統的組織管理功能可對員工的日常工作數據進行詳細的記錄和流通，企業管理層可對數據進行交叉對比分析，最后實現對人才的全面盤點。
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