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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
制造工廠作為國家經濟最重要的部門具有特殊屬性：員工數量眾多，流動頻繁，基層員工能力素質難以保障。隨著工業機器人，工業信息化的普及，傳統的人力資源管理模式已迎來瓶頸，加之，經常面臨人力、土地、原材料等高成本，制造工廠急需轉型升級！究竟有何痛點？eHR人事管理系統又會如何解決？
考勤痛點：考勤、排班、加班管控難題
數百甚至數千名職工的管控已是一項挑戰性的任務，尤其是考勤、排班、加班、調假等，這對HR人員來說不僅需要耗費大量的時間和精力，也是一個容易出錯的環節。有了eHR人事管理系統，通過與各類考勤設備的對接，能實時上傳考勤數據，手動錄入考勤數據變得十分方便，透過智能輪班調整職工加班、休假等情況，讓企業的生產保持高效率，大大降低了HR人員的工作負荷。
招聘痛點：職工流動性大
由于制造工廠基層員工群體大，基本都是體力勞動和加班較多，使得員工流動率較高，造成常年招聘壓力。利用eHR人事管理系統，可以對接各大主流招聘網站，自動生成動態招聘計劃，一方面可以大規模地收集人才信息，另一方面可以通過設定的評價體系進行量化評估，篩選出適合的應聘者，極大提高招聘效率。
培訓痛點：員工職業發展面臨困局
工廠基層職工的技術和學歷普遍偏低，加上往往缺乏完整的培訓體系，員工的職業發展面臨著嚴重困局。而eHR人事管理系統可以根據不同需求和員工職業發展制定個性化培訓計劃，并支持碎片化學習方式，及時跟蹤員工培訓進度，讓企業有更多能力優秀的員工。
綜合考慮，面對制造工廠的人事管理痛點，eHR人事管理系統適應了現代制造業的需求，為不斷轉型升級的制造業提供了有效的解決方案，也是制造業實現現代化人事資源管理的必要工具。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
