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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業內部的決策分析、薪酬核算、招聘管理、檔案管理、組織管理、考勤排班管理等人力資源板塊的管理工作，事關企業的綜合效益。而如何提高管理效率、降低人才管理成本、提高員工的滿意度、培養優秀人才逐漸成為影響企業不斷發展的重要因素。再加上企業數字化轉型趨勢顯著，為更好的適應市場發展需求，很多企業的人力資源管理方面也逐漸走向信息化和系統化，從而完整的人事系統也被更多公司所采用。但是市面上相關的供應商很多，價格上存在較大差異，從幾萬到上百萬都有，hr人事系統為什么沒有標準報價呢？
1、人事系統品牌定位不同
同樣的商品，品牌不同，價格也會不同，這就是品牌溢價。事實上，每個品牌的人事系統針對的行業用戶都有偏重，從而產生了定位，再加上年限、規模的原因，致使不同品牌的人事系統價格不同。如外資品牌普遍比國內品牌貴，制造行業比金融、國企便宜，互聯網行業多實用SAAS化等等。
2、人事系統個性化需求
企業的管理制度、流程、文化等等，總會有差別，正如世界上沒有相同的兩片葉子。因此人事系統在標準化系統外，需要一定的定制開發、二開等等，這也決定了系統的價格無法標準化。
3、本地部署或SaaS模式
如當企業擁有自己的服務器，那么可以選擇本地部署，只不過本地部署的方式價格成本高，還需要人員定期維護，但是具備數據安全、傳輸穩定、操作反應快的特點。SaaS模式，租賃類型，不需要在企業架設服務器，直接通過各種客戶端進行云端人事系統登錄即可使用。但缺點是數據安全性和穩定性相對較低，同時操作體驗容易受供應商網絡影響；在功能上更多的是標準化功能，定制化程度會相對較低，不過優勢是價格低。
最后，人事系統報價是衡量系統的一個指標，另外人事系統服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，當企業了解清楚就能明白市場上各類人事系統價格為什么不一樣了，然后結合自己的實際需求、預算、行業、發展階段、未來規劃多方面，才能選擇到符合要求的人事系統。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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