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?當前，各行業企業在迎來了數字化創新浪潮的同時，為了滿足招聘管理日益劇增的需求，企業紛紛開啟人才招聘管理系統選型計劃。但是我們知道，選型一個產品，是要付出相應成本的，所以更多企業自然是希望能夠找到一款免費又好用的系統，但是，免費人才招聘管理系統真的“好用”嗎？今天就來告訴大家為什么不推薦企業選擇免費人才招聘管理系統。
1.免費人才招聘管理系統為什么不好？功能不齊全，有效性難以確保
可想而知，免費人才招聘管理系統所能提供的功能是極為有限的。但一個完整的招聘流程，從崗位需求發布的那一刻起，到人員正式入職，中間包含了多個環節。而免費系統由于他們的開發成本極低，一般只會為企業提供簡歷上傳、儲存、搜索等極其基本的功能。再者，這些功能的設計也相對簡陋。如檢索功能的篩選條件單一，往往沒法精準地定位到想要尋找的人選，這種管理效果多少都會影響HR做事效率。
2.免費人才招聘管理系統為什么不好？統一化的模板，無法滿足企業的個性需求
免費人才招聘管理系統，因為開發成本不高，所以設計出的系統功能和模板，往往都比較統一化。這樣就導致了他們的靈活性極低，沒辦法根據企業實際招聘的情況定制流程和功能。
3.免費人才招聘管理系統為什么不好？數據的安全性沒有保障
如果說，我們企業規模不大，對于功能的需求不多，前面提到的關于功能的問題可以將就著用，但安全問題就真的不能忽視！一般情況下，免費人才招聘管理系統所包含的技術水平是難以獲得安全認證的，使用這樣的系統儲存企業的人才信息，這些信息一旦泄露，對于員工個人以及企業都會造成極大的安全隱患，嚴重的甚至會給企業帶來經濟上的損失。
4.免費人才招聘管理系統為什么不好？后期維護的成本更高
一個好的人才招聘管理系統必然是契合企業業務的發展狀況的，也就是說，隨著業務的發展，系統也應該隨著進行升級和改造，這樣才能不斷適應企業招聘的需求。而正如上面所述，免費招聘管理系統所提供的功能都是固定和統一的，后期難以實現升級?？赡苓@時你會想，那等到企業有升級的需求，我們再換一款系統不就可以了嗎？要知道，在企業里面推行任何一款系統，都必然需要投入時間和精力讓員工去適應，頻繁更換系統更是不利于員工高效完成工作，這樣反而得不償失。
總之，企業上線人才招聘管理系統的最終目的是為了提高企業員工的工作效率，如果系統功能體驗感很糟心、不流暢，反倒會耽誤工作時間，這時可能會導致效率不升反降。此外，如果為了節省一時的成本，就選擇了免費人才招聘管理系統，后期因為升級維護而付上高昂的價格，或者讓員工耗費精力回來適應不同的系統，實際上這樣的做法更加不劃算。與其這么折騰，還不如一開始就挑選一款性價比高的系統，至始至終地使用。
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