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?很多企業都希望零成本來獲得招聘軟件的使用權，所以當他們有這方面的需求時，往往會在網頁上搜索“市面上有哪些招聘軟件是免費的？”那事實上，確實有一些招聘軟件是打著免費的旗號供企業進行使用，但是企業使用后卻往往有著這樣那樣的限制，所以今天我們就來找找市面上的免費招聘軟件，究竟有哪些方面的弊端。
1.市面上的免費招聘軟件，有哪些弊端？可使用的賬戶有限
對于免費招聘軟件，一般只會給予一個賬戶的使用權，那這種一般只能滿足小型企業在招聘方面的需求，畢竟對于中大型企業而言，他們不僅在各地都有相應的業務，同時大部分地區都會配備一名或者多名HR來處理招聘事務，所以一個賬戶對于這類中大型企業而言，缺乏靈活性。
2.市面上的免費招聘軟件，有哪些弊端？可接入的招聘渠道和簡歷數量有限
對于免費的招聘軟件，廠商一般不會接入多個招聘渠道，因為渠道的對接都需要開發成本，甚至有些對接還需要支付額外的費用。同樣，當招聘渠道減少，意味著HR能收到的簡歷數量也會減少，當然有些廠商可能還會限制單個渠道簡歷接入量，所以這對于企業而言都是非常不方便的。
3.市面上的免費招聘軟件，有哪些弊端？使用功能有限
一般來講，招聘軟件都應該包括崗位需求整理發布、簡歷接入篩選分類、面試安排處理、offer發布等功能，但是對于免費的招聘軟件來說，在功能上就沒有這么齊全了?？赡芫椭粫o企業免費使用簡歷接入以及簡歷篩選分類環節，剩下的就需要另外進行付費使用了。
由此可見，這種免費的招聘軟件很難給企業一個完整的招聘體驗，而且有時候還會給HR增添更多沒有必要的工作。
4.市面上的免費招聘軟件，有哪些弊端？服務有限
免費的招聘軟件，廠商很少會提供良好的服務項目和體驗，甚至有些廠商根本不理會這些免費產品的售后問題，所以當企業使用過程遇到問題時，就很難得到響應。
5.市面上的免費招聘軟件，有哪些弊端？信息丟失風險
市面上的免費招聘軟件，更多是試用品，所以在功能的穩定性和安全性上都很難得到保證，所以企業使用這類軟件，很容易面臨信息丟失的風險。
總之，市面上雖有免費的招聘軟件，但是在可用性上還是偏低的，所以企業如果只是單純想要體驗該軟件，那么可以試著操作，但如果想要把企業內的所有招聘事務都依靠軟件來實現的話，最好還是選型需要付費的招聘軟件，這樣無論是在功能上、安全性上、穩定性上、服務上都能得到相應的保證。
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