-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
近些年，隨著企業招聘要求的日益提高，HR的工作壓力也在日益加劇，因此不難發現，許多企業都在逐漸選型招聘軟件來幫助HR達到招聘事務的高效率管理和緩解工作壓力。那面對銷售市場五花八門的招聘軟件，企業選型該從哪幾個方面入手呢？
1.招聘軟件選型可以從哪幾方面入手？多渠道簡歷篩選管理
招聘管理渠道多元化是當前招聘的一個重要特點，也是導致簡歷分散的原因資源一方面，無法實現對簡歷的統一管理，如篩選、復核、整理；另一方面，很難實現對整個招聘過程的統計分析，如招聘成功率、招聘階段效果評價等。
因此，招聘軟件需要通過簡歷抓取和簡歷分析來整合簡歷，確保不同渠道的簡歷可以統一管理。目前市場上的招聘管理軟件可以整合招聘網站、企業在線應用、SNS媒體等渠道，同時也可以整合獵頭渠道和內部推薦渠道。
2.招聘軟件選型可以從哪幾方面入手？承載能力和穩定性
目前，企業自身的簡歷數量都是呈上升趨勢，特別是大型企業使用招聘軟件幾年后，簡歷的數量已經達到千萬甚至上百萬，這對軟件的性能提出了很高的要求。尤其是在學校招聘方面，招聘軟件承受著巨大的壓力。招聘軟件為保證高峰期的正常運行，所需的算力遠遠超過軟件的平均負載。
如此龐大的簡歷量，招聘軟件的壓力也會相應增加。這時候，簡歷的處理和搜索也是一個巨大的挑戰。一個好用的招聘軟件，應該在底層架構上準備幾百萬甚至幾千萬的簡歷，同時還需要保證在運營過程中不會出現過多操作上的卡頓和錯誤。
3.招聘軟件選型可以從哪幾方面入手？可靈活定制，快速響應業務變化
在經濟高速發展的環境下，企業內部的經營方式和管理方式往往會發生一些變化，招聘的管理也是如此。例如，招聘流程調整、招聘需求調整、招聘數據分析調整、面試標準調整等。所以，這就需要一個優秀的招聘軟件，可以靈活定制招聘流程的任何一個環節，快速響應業務變化，滿足不同類型的企業在不同發展時期下的招聘場景。
4.招聘軟件選型可以從哪幾方面入手？用戶體驗
在互聯網時代，用戶體驗是一個經常被提及的概念。在整個招聘過程中，用戶體驗會體現在很多業務上。在所有業務中，面試管理過程中的用戶體驗是最重要的。原因是面試管理是招聘業務的一部分，經常發生協作。它包括HR和應聘者之間的溝通，以及HR和面試官之間的溝通。
總之，一個好的招聘軟件應該為HR招聘管理過程提供很多幫助，所以企業可以從HR的角度出發，整理所要實現的需求和體驗，從而保證選型的可行性和有序進行。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
