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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
許多企業在選型時都會遇到這樣一個問題：“選擇DHR系統時，應該考慮哪些因素，應該如何正確評價軟件和廠商？”要分析企業目前所處的水平，改善內部流程，開發可重復的、適當的評估方法，以完成這一重要任務。事實上，企業要想讓HR從人力資源日常工作的大山中解脫出來，就需要配備一套DHR系統，否則，HR注定會有無窮無盡的工作、加班、無窮無盡的時間。那么，影響人力資源DHR系統選型的因素有哪些呢？
因素一、DHR系統功能
目前大部分DHR系統廠商的基礎模塊功能都差不多，主要看能否根據企業需要定制開發功能。DHR系統功能主要涵蓋幾大板塊功能包括企業管理、組織管理、人事管理、薪酬管理、招聘管理、績效管理、培訓管理、人才發展、考勤管理等多個模塊?；旧夏軡M足小公司的需求了，中大型公司可能需要定制化功能。
因素二、DHR系統價格費用
價格肯定是企業軟件選型十分重要的因素，一般來說DHR系統的價格組成包含軟件費用（功能模塊、接口、用戶數等都會影響費用價格）、軟件實施的費用、定制開發費用、每年的維護服務費。還有Saas軟件價格體系和本地化部署的不一樣，其是采用每年租賃的形式進行收費。
因素三、DHR系統安全性
DHR系統的安全性是企業考慮的首要因素。系統安全性包括系統設置的嚴謹性、系統提供的安全加密模式、系統的權限管理這幾個部分。DHR系統應該提供完備的安全加密模式，能夠執行對數據項、數據報表、數據庫、操作功能的多層次加密功能；并且要具備嚴格的權限管理，設定企業對系統不同模塊、子模塊乃至數據項的不同級別操作權限。
因素四、DHR系統集成性
DHR系統的集成性要求系統能提供功能強大的數據接口，輕松實現各種數據的導人導出以及與外部系統的無縫連接；可方便引入各類Office文檔，并存儲到數據庫中，規范了人力資源文檔的管理，并增加了文檔的安全性。并且可以集成企業其他在用的系統，如ERP、CRM、OA等管理軟件。
以上，便是我們針對影響人力資源DHR系統選型的因素有哪些所介紹的一些內容。如今市面上DHR系統的選擇也是較多的，企業在選擇的時候其實也是可以多方面進行了解。
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