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?目前，招聘軟件已經成為許多企業處理招聘事務的重要工具，但仍然存在部分企業不知道自身是否需要上線招聘軟件。所以，我們將以“什么樣的企業需要使用招聘軟件？”為主題進行探討，讓這些還未上線招聘軟件的企業找到答案。
1.什么樣的企業需要使用招聘軟件？招聘量大的
對于餐飲、服飾、零售、物業等行業企業而言，他們由于人才流動性相對較大，所以每天所接受的簡歷數量以及要處理的招聘事務是不可想象的。同時，這些行業企業如果單單只靠HR來完成各類簡歷篩選、面試安排、offer發放、員工入職業務的話，可能會造成HR工作量過大，加班不斷等現狀，最后引起HR不滿情緒選擇離職。
因此，如果你的企業人才流動大，并且每天招聘不斷，最好還是上線招聘軟件來幫助HR擺脫招聘困境。
2.什么樣的企業需要使用招聘軟件？HR成本過高的
對于集團型企業來講，他們由于業務較多，所以需要在不同地區建立相應的分子機構來運營。而當每個地區的分子機構規模逐步擴大，集團型企業就需要招聘相應的HR到該分子機構進行招聘等人力事務的管理。
由此可見，如果集團型企業的分子機構達到數十個的話，所要招聘的HR人員數量就會增大，那相應的人力成本就會提高。因此，對于這一類HR成本過高的情況，就需要上線招聘軟件來改變現狀，節省相應的人力成本。
3.什么樣的企業需要使用招聘軟件？全域管理較難的
對于業務較廣的企業，想要完全掌握對應地區的招聘情況和招聘成本往往較難，同時這也容易讓招聘變得更容易暗箱操作，從而增大企業運營風險。所以當企業很難實現全域招聘管理時，不妨上線相應的招聘軟件，這樣不僅可以把控每個地區招聘進程和人員，而且還能自動統計招聘成本，保證企業不陷入各類勞動風險。
相信看完這篇文章后，企業或HR就能對自身是否需要上線招聘軟件有了一個肯定的答案。
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