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試用期是什么？這是看似簡單的問題，其實也有眾多職工和HR未能真正了解其定義。同時，也存在一些企業和HR即使了解了試用期的含義，但卻混淆關于試用期與見習期、學徒期、實習期的區別。為此，今天我們將一一解析，幫助企業、HR、職工更好地了解試用期這個關鍵詞。
1.試用期是什么？
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。其實我國《勞動合同法》中沒有關于試用期的說法與定義。這是屬于勞資雙方協商確定的條款，是合同中約定自治的內容。一般的試用期也就是公司給予的考察期最長不能超過六個月。
2.試用期與見習期、學徒期、實習期的區別是什么？
（1）見習期
見習期是計劃經濟分配體制下，針對大、中專畢業生新分配到用人單位工作需要進行業務適應及考核的一種制度。根據原勞動部辦公廳《對《關于勞動用工管理有關問題的請示》的復函》(勞辦發(1996)5號)相關規定，用人單位招收應屆畢業生后，原則上都要安排見習，期限為一年。見習期滿如果合格，則對該員工辦理轉正手續，為其評定專業職稱，聘任相應職務，確定工作崗位。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準；表現特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配?？梢?，見習期是計劃經濟的產物，但在本質上是一種試用期。目前，見習期已漸漸退出企業勞動用工領域，但在正式宣布廢除前，仍有存在的可能(國家機關和事業單位錄用新人員，現在還存在1年的見習期)。但是，一般的用人單位用工時已不存在見習期的概念。
（2）學徒期
根據原勞動部辦公廳《對(關于勞動用工管理有關回題的請示)的復函》(勞辦發(1996)5號)相關規定，學徒期是針對某些工作崗位的新招工人，為了讓其熟悉業務、提高工作技能的一種培訓、學習期限。學徒期制度也是計劃經濟分配體制的一種產物，至今在一些技術崗位上仍然沿用，并按照技術等級標準規定的期限執行。學徒期限一般根據工作崗位、技術等級要求來確定。雖說學徒期是新進員工學習、接受培訓的期限，但該期限應包含在勞動合同期內，且在勞動合同中可以同時約定試用期和學徒期。在學徒期內，用人單位應當按照勞動合同的約定為學徒工安排工作崗位，并支付勞動報酬及繳納社會保險金。目前學徒期的適用范圍也比較狹窄。
（3）實習期
實習期是針對在校學生而言的概念，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程。在法律上區別是否為實習的唯一標準就是學生的身份，即以學生身份到用人單位進行工作(包括假期的勤工儉學等)、屬于實習，不視為就業。畢業之后以失業或待業人員身份到用人單位的，則已具備勞動者的身份，視為就業。產生試用期、學徒期等概念。
綜上所述，試用期是法律明確規定的概念，而其余的均是原勞動部給出的，它們所出現的時間離現在已經很久了，而且適用余地不大，所以目前的企業，一般都是約定試用期。
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