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用人單位在試用期內如何解除勞動合同？相信這是HR們非常頭疼的問題，畢竟這類問題處理不好，就很容易產生勞動糾紛。下面給HR們列了三個重點，希望HR可以認真閱讀一下：
1.用人單位在試用期內如何解除勞動合同：HR需要看條件
根據《勞動合同法》的規定，勞動者具有第39條6項情形和第40條兩種情形之一的，用人單位才可以與勞動者解除勞動合同。需要注意的是，前述兩條款8項解約情形中的7項針對非試用期內的勞動者也是適用的，其中只有1項是專門針對試用期內的勞動者的，即第39條第1項，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
這是用人單位在試用期內解約常用的殺手锏，但是，企業卻經?？鄲烙谟貌缓眠@個殺手锏，導致在利用其解約時，引發大量的糾紛和爭議。企業在以此為由解除勞動合同時，應當把握以下幾點：
（1）合法、清晰和明示的錄用條件
用人單位要以不符合錄用條件為由解除勞動合同，首先必須明確錄用條件是什么，沒有這個前提和標準，用人單位就很容易喪失以此為由解除勞動合同的權利。一個有效的錄用條件，應當滿足3個要素：第一，內容必須合法；第二，必須明確具體；第三，必須經過向勞動者公示。只有滿足上述三點的“錄用條件”，才能作為有效的前提和標準在用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動合同時援用。
（2）有效的試用期評估考核
用人單位要以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同，必須舉證證明勞動者不符合錄用條件。實踐中，很多用人單位都以未通過試用期考核作為證明勞動者不符合錄用條件的依據，但要么僅僅是根據直接上級的個人主觀喜好，要么是缺乏明確的考核標準和辦法，以及客觀的考核記錄，這些都使考核不合格的結論失去了制度依據，從而達不到證明勞動者不符合錄用條件的目的。
因此，用人單位應當科學地設定試用期考核標準和辦法，并且將其和錄用條件結合起來，從而對員工是否符合錄用條件作出客觀有效的判斷。
（3）必須在試用期屆滿前作出解除決定
根據《勞動部辦公廳對〈關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復函》的規定，用人單位只有在勞動者試用期屆滿前，才能以不符合錄用條件為由解除勞動合同，否則，試用期一旦屆滿，勞動者便如期轉正，用人單位無權再以不符合錄用條件為由解除勞動合同。
2.用人單位在試用期內如何解除勞動合同：HR需要看程序
（1）應當向勞動者說明理由
根據《勞動合同法》的規定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。對于告知理由的形式，法律并沒有作出強制性的規定，但為了規范管理和保留證據，建議最好采用書面形式，告知勞動者解約理由。
（2）經過工會程序
根據《勞動合同法》的規定，用人單位還應在解除勞動合同前，將解約理由通知工會。如果用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
3.用人單位在試用期內如何解除勞動合同：HR需要看解約法律后果
用人單位依據不同的情形解約，承擔的法律后果是不同的：
（1）根據《勞動合同法》第39條的規定，勞動者在勞動合同履行過程中存在以下過錯的，用人單位可以解除勞動合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴重違反用人單位的規章制度的；
③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
⑥勞動者被依法追究刑事責任的。
勞動者在試用期內有上述情形的，用人單位均可以解除勞動合同且無需支付任何經濟補償。
（2）如果勞動者具有非過錯性解除情形之一的，即勞動者本身沒有過錯，但由于特定情形的出現，用人單位可以在試用期內解除勞動合同，包括：
①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位據此解除勞動合同后應當按規定支付經濟補償，此外，用人單位還需提前30日書面通知勞動者本人或支付相當于1個月工資的代通知金。
總之，用人單位想要在試用期期間和平解除勞動合同，就必須遵循《勞動合同法》所給出的規定，這樣才不會形成嚴重的勞動糾紛。
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