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在簡單學習了《試用期問答知多少？寧波律師有話說》文章后，HR是不是覺得試用期的知識點還沒有學得很到位呢？所以今天就帶HR們走進更深一層的試用期知識點。
1.用人單位能否以勞動者試用期表現不合格為由延長試用期？
若勞動者在試用期內表現不合格，不符合錄用條件，即使用人單位與勞動者約定的試用期限未達到法律規定的最高限，用人單位也不能通過與勞動者協商延長或單方面延長試用期至試用期的最高限，繼續對勞動者予以試用。
2.試用期的待遇
《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。該法條規定了兩個“不低于”，來保護勞動者試用期間的工資權益。
3.試用期內用人單位是否要繳納社會保險費？
根據《勞動合同法》第十七條第一款第（七）項的規定，社會保險是勞動合同的必備條款，用人單位為勞動者繳納社會保險也是《社會保險法》規定的法定義務。試用期雖是勞動合同期限內的一個約定條款，但其包含在勞動合同期限內。用人單位與勞動者建立勞動關系之日，用人單位就應當為勞動者繳納社會保險，試用期自然也不應被排除在外。用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險的，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任；而且按照《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位還需向勞動者支付經濟補償金。
4.試用期內勞動者發生了工傷，用人單位是否要承擔責任？
試用期內勞動者發生了工傷，很多用人單位都會以勞動者還處于試用期為借口拒絕承擔責任?！豆ｋU條例》第六十條規定：用人單位依照規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負責改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。所以，試用期內，勞動者發生了工傷，用人單位必須要承擔責任。
5.試用期內用人單位是否可以扣押勞動者身份證或者要求勞動者交納財物作抵押？
《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。試用期包含在勞動合同期限內，并非獨立于勞動關系外的一個特殊期間，根據上述規定，在試用期內，用人單位不可以扣押勞動者的身份證或者要求勞動者交納財物作抵押。否則，依據《勞動合同法》第八十四條的規定，勞動行政部門不但會責令用人單位將扣押的勞動者身份證、勞動者交納的財物限期退還給勞動者本人，而且還會對用人單位予以處罰；用人單位給勞動者造成損害的，還要承擔賠償責任。
6.試用期內勞動者是否可以休法定年休假？
《中華人民共和國勞動法》第三條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。試用期包含在勞動合同期限內，故勞動者在試用期內應當享有上述全部的勞動權利。
但勞動者在試用期內是否可以休法定年休假，要受到一定條件的限制，第一，勞動者是否已累計工作滿一年以上（這是勞動者可以享受法定年休假的大前提）；第二，根據《職工帶薪年休假條例》第五條用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假的規定，勞動者休法定年休假還要看用人單位的統籌安排。
7.試用期內用人單位與勞動者約定的服務期協議是否有效？
服務期是勞動者承諾必須為用人單位服務滿一定年限的期間。雖然《勞動合同法》規定了勞動者一旦違反服務期協議應當向用人單位支付違約金，但服務期若存在于試用期中，表明雙方對穩定建立勞動關系還處于考察階段。按照《勞動合同法》對勞動者有利的立法宗旨，勞動者在試用期內解除勞動合同可以不向用人單位支付違約金。
不知道這期關于試用期的知識點，HR有沒有學到相應的知識呢？其實，試用期的知識點還有很多，只不過每種知識點對應著不同的實踐場景，所以HR也可以通過情景式的方法來記住這些知識點，這樣除了記憶更深刻外，在應對類似的工作時也能更加得心應手。
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