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試用期一般多久？可能不同企業的HR對其有不同的解釋。那么，國家究竟是如何規定試用期時間限定的，同時它還有哪些知識值得HR去了解的呢？
1.試用期一般多久？
事實上，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2.試用期可以約定幾次？
過了試用期，公司還可以再次約定試用期嗎？市人社局說，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，無論勞動者工作崗位活工作要求發生何種變化，單位都不能再次給勞動者設定試用期。
根據《勞動合同法》第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的。由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
3.試用期可以不繳納社保嗎？
一些用人單位單方和員工約定，試用期內不繳納社保，試用期后如果轉正再繳。其實，這是對勞動和社會保障法規的誤解。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。試用期不依法為員工繳納社保，不僅損害了員工的社會保障權益，企業也將承擔相應的法律責任。
有位網友換了份新工作，新公司稱試用期間將不為他繳納社保，要等2個月試用期后，公司再為他繳納社保。那么，公司可以這樣做嗎？
公司的做法是違法的。根據相關規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系，且試用期包含在勞動合同期限內，單位應按規定自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記手續，依法繳納社會保險。
綜上，試用期一定要按照合同法所規定的內容來執行，并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，同時在試用期期間企業必須為新入職員工購買相應的社保。所以以上任何一條，該企業都是違法的，HR千萬要記住了。
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