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3月8日，在線旅游平臺攜程集團公布“混合辦公”開放申請一周的數據。數據顯示，男性員工申請比例高于女員工，“90后”申請者占比最高，而申請者中近三成為“帶娃”家長。
此前，攜程宣布將在全公司推行混合辦公制度。根據攜程的新制度，從3月1日開始，每周三、周五，公司各事業部、職能部門可根據實際管理需求，實行或逐步推行1-2天的混合辦公，即每周有1-2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點，既可以是家里，也可以是咖啡廳或者度假酒店等。
一周以來，攜程披露的數據顯示，首周申請的女性員工約占申請人數的48.8%，略低于男性員工占比。攜程人力資源相關負責人介紹，這可能是崗位差異造成，從職能上看，首周申請排名前三的崗位及占比分別是技術類51.8%，業務類17.7%，產品類12.7%。
有技術研發中心的同事表示，早在正式推行混合辦公制度之前，就參加了攜程2021年的混合辦公試驗。作為一名程序員，他認為混合辦公對技術崗位的效率和產出來說，基本上沒什么影響：“寫代碼的話，一個人的環境反而是效率更高的?！?/p>
互聯網技術的進步和成長，網絡覆蓋率的不斷上升，讓人與人之間的溝通越來越便利，企業的工作方式也隨之產生了非常大的變化。居家辦公因為靈活方便的工作方式，越來越受到很多企業的青睞，成為企業全新的極佳選擇。
當然，對于很多企業來說，“居家辦公”這個概念可能比較遙遠，那么什么是居家辦公？它又有哪些優勢呢？
居家辦公，分“居家”和“辦公”兩部分，是指通過現代互聯網技術，實現非本地辦公、在家辦公、異地辦公、移動辦公等居家辦公模式。簡單來說，就是大家不用都聚集在辦公室統一上下班，各自在自己所在的區域工作的辦公方式。
居家辦公近些年來發展迅速，作為新興的辦公形式，居家辦公優勢多多。
首先，長期使用居家辦公，可降低企業辦公環境的成本：
企業不用準備很大的統一辦公區域，辦公設備的成本也可以相應減少，員工們避免了高強度的上下班通勤，節省了很多的工作精力和時間，有利于更好地投入工作，提升工作效率，從而進一步為企業降低成本、提升收益。
其次，可聘用優秀人才的范圍明顯擴大了：
集中辦公在方便統一管理的同時，也篩選掉了一部分因為地域等原因沒法進行坐班的優質人才，這對企業來說事實上是一種損失。
居家辦公的模式下，無論是因為什么原因無法來到辦公室辦公都不要緊，只要有超強的能力和匹配的技能，都可以成為企業的助力。
最后，居家辦公其實有利于企業明確下達目標，客觀進行績效考核：
居家辦公一般來說會進行線上會議，因為大家沒有聚在一起，多半會更注重會議本身的內容，避免了不必要的寒暄，直擊重點，提高會議效率。
居家辦公對于出勤的考察開始降低，績效以工作結果和工作效率來裁定。這樣的考核方式會篩選出一部分無法適應工作、效率不足的員工，保留更有價值、更適合的員工，從而提升企業整體的工作效率和工作能力。
當然，企業也不一定要全部進行居家辦公，對于一些專業性更強、有很多外包可能性的崗位，企業可以嘗試進行外包，外包的合作者進行居家辦公，進一步降低公司的運營成本。
