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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
從發展歷史來看，微軟的薪酬體系主要分為兩類，一種是貨幣性薪酬體系（基于能力的薪酬體系、以認股權為核心的薪酬激勵體系、獨具特色的福利保健體系），另外一種則是非貨幣性薪酬體系（晉升機會、培訓機會、個性化的工作環境），下面我們具體來了解這兩種薪酬體系下所包含的內容吧。
1.微軟貨幣性薪酬體系
（1）基于能力薪酬體系
“能力”是一個包含了技能、知識及人格特征的有層次的結構，針對不同能力層次，能力薪酬也就有著不同的體現形式，主要包括技能工資（Skill一based Pay）、知識工資（Knowledge—based Pay）、勝任力工資（Competency—based Pay）和基于任職資格的工資（Qualitication—based Pay）等。
在微軟開發員分為15個級別，每年對開發員進行測評以決定晉升情況，一般需要6-18個月可以升一級，不同的級別對應不同的工資待遇。
（2）以股權認購為核心的薪酬激勵體系
微軟是全球第一家用股票期權來獎勵普通員工的企業，微軟在薪酬改革中將期權激勵方式從受限股票轉變為股票期權，更好的激勵了員工的積極性，吸引和留住優秀員工。
（3）微軟的福利保健體系
在微軟有細心體貼的生日祝福，全家總動員的家人體驗日，免費的體育鍛煉卡，在員工子女的幼兒園安放了攝像頭，員工可以在線看孩子，將因惦記孩子而分心工作的時間降至最少，男性員工也有一個月的產假，以照顧妻子和嬰兒。
2.微軟非貨幣性薪酬體系
（1）晉升機制
在微軟會把技術過硬的人員推到管理崗位上，這樣管理者既是本行業技術的佼佼者，時刻把握產業技術脈搏，同時又能把技術和如何用技術為公司獲得最大利潤結合，形成一支懂技術和經營的管理層。
（2）培訓訓機會
每年會舉行一次內部員工經驗交流和分享的“技術節”，組建“桌越軟件培訓部”每周90分鐘的時間進行技術與流程管理培訓；還在不同的部門建立起“學習組”，從而培養出一批熟悉軟件研發流程，擅長于項目管理的人才。
（3）寬松的工作氛圍
微軟的員工可以邊享受美食邊了解公司的新戰略、商品計劃和產品，可以選擇興趣培訓或研究小組，實現工作角色轉換，在微軟給予員工足夠的信任與尊重，相信員工能夠安排好工作時間和提高效率。
（4）個性化的工作環境
在微軟辦公環境相當美，整個建筑像一所大學，員工的獨立辦公室自己都可以布置。
總之，企業想要更好地吸引和留住關鍵人才，就不僅僅只考慮貨幣類型的薪酬體系，還要考慮非貨幣薪酬體系，這樣才能更從深層的角度讓員工獲得滿足感，提高員工忠誠度，為企業終身奮斗。
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