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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?我們知道，亞馬遜是美國最大的一家網絡電子商務公司，成立于1994年，是網絡上最早開始經營電子商務的公司之一，現在擴及了范圍相當廣的其他產品，已成為全球商品品種最多的網上零售商和全球第二大互聯網企業。那一個企業想要做強做大，往往離不開它的員工，而想要讓員工真正為企業犧牲奮斗，其實少不了薪酬體系的加持。那么，亞馬遜薪酬體系究竟特殊在哪？
1.亞馬遜薪酬體系特殊在哪？薪資結構
亞馬遜的薪酬，主要由三部分構成：基礎工資（Base Salary）+簽字費（Signing Bonus）+限制性股票RSU(Restricted Share Units)。
（1）基礎工資（Base Salary）：按職級區分，通過total package、Target倒算base salary來生成。
（2）簽字費（Signing Bonus）：一般應屆生4-5萬左右，分兩年拿，算前2年的獎金。
（3）限制性股票RSU(Restricted Share Units)：亞馬遜的員工認股采用Cliff Vesting，第一年5%，第二年15%，第三第四年各40%。最后兩年每半年可行權20%。每年4-8月，亞馬遜還會按照員工去年表現，在部門內部排名，根據績效與職級發新的股票。
亞馬遜確實沒有獎金，或者說獎金實際上是通過股票的方式下發的。這里面其實更強調的是關注公司的整體發展跟整體利益。亞馬遜的薪酬哲學是：“強調員工認可公司長期發展，而非當下的高薪酬?！?/span>
2.亞馬遜薪酬體系特殊在哪？福利待遇
（1）亞馬遜的公司內部氛圍不像國內大廠那樣緊張，加班少，氛圍好，福利優越。
（2）在亞馬遜工作的人81%的反饋有社保(5險)，12%的反饋有商業保險
（3）亞馬遜一般1年漲1次薪，漲幅在5-10%之間，薪資系統完善，給員工升職空間。公司組織結構采取扁平化管理。
3.亞馬遜薪酬體系特殊在哪？績效計算
亞馬遜建立了制度化的“360度績效考核”。首先，公司根據某一時期內的目標，把目標分解到各部門，使各部門明確自我定位。隨后，部門建立制度化的考核標準與流程。最后，部門目標分解為個人考核目標，每個個人達標，部門綜合考核也就達標了。
每年9月，亞馬遜會做相對簡單的年中考核，而12月到次年4月則進行年末考核，大部分調薪和晉升也就發生在年末。
亞馬遜沒有具體的團隊考評，團隊績效的評定就是對該團隊leader的績效評定。亞馬遜認為群眾的眼睛是雪亮的，應該提供更多的反饋跟支持，讓整個績效評估的結果盡可能全面和客觀。
由此可見，亞馬遜薪酬體系特殊在它既給予了員工相應的福利，同時也利用績效來刺激員工實現更好的發展。所以，企業在制定薪酬體系時，既不能過度傾向于福利，當然也不能全都是考核，兩者需要進行有效結合，才能讓薪酬體系發揮它最大的作用。
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