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?眾所周知，網易在開發互聯網應用、服務及其它技術方面，始終保持中國業界領先地位。網易推出了門戶網站、在線游戲、電子郵箱、在線教育、電子商務、在線音樂、網易CC直播等多種服務。所以今天我們就一起來了解一下網易薪酬體系，看看他們的職級體系、員工薪資待遇、考核以及晉升條件究竟如何？
1.網易薪酬體系——職級薪資
網易的員工級別分為9級，接下來我們來看看不同職級的大概薪資和持股圖：
1.1-1.3實習生：廣州網易的實習生薪資大概是月薪4k-5k，已經是很多小公司入行的薪資水平了。但據說杭州實習生薪資偏低。
2.1-2.3中級：新人入職的職級段位區間，月薪9k-15k。杭州會有人才補貼（后面聽說要取消2這個段位的職級稱號）。
3.1-3.3高級：工作1-4年進入網易的，可以拿到這個段位的職級。會有很多有潛力人通過社招進來。
4.1-4.3資深：一般都有一定的行業經驗，工作5-10年可以拿到這個段位的職級。
4.2大約等于騰訊的9級
4.3在這個職級內的屬于某一個環節領域的高手了，大約等于騰訊的10級。
2.網易薪酬體系——福利薪酬
網易的工作氛圍可能是互聯網公司里最為寬松的，產品做的好與壞，主要靠產品經理的內心熱情來驅動，不靠金錢驅動，更不會為了完成數字而打亂節奏。
網易的福利待遇真的很好，食堂占地5000平米，一日三餐免費吃，中餐、西餐、日餐、各色街邊小吃應有盡有，三餐免費外加免費下午茶，再加不定時夜宵，伙食非常不錯。
除了美食之外，網易的薪資體系也很誘人。
3.網易薪酬體系——考核晉升
網易職級晉升參考標準跟其他大廠一樣的因素有：工作年限、在此在此前等級的停留年限、考核成績、所負責業務核心程度、是否有重大貢獻等。除此之外，還有一些額外因素如：分享沙龍會次數和質量、新人導師、寫教程次數和質量等。在網易職級體系下，2.3到3.1是一個小坎，3.3-4.1是一個小坎，4.3-5.1是一個大坎。最好是自己的直屬領導提出申請，這樣通過的概率會大很多。
網易工作績效考核分月度和年度：
（1）年度績效考核頻次：一年兩次，跟年終獎掛鉤。
（2）月度績效考核頻次：每月一次，跟月度獎金掛鉤。
績效考核等級由S-D，如果績效很優秀，拿到S或者A，可以拿到17薪，拿到績效B可以拿到16薪，如果績效是C，直屬領導會找你談話，分析績效低的原因，為新的半年做好規劃。如果是D可能會被淘汰。
不同企業由于經濟實力不同，他們的薪酬體系也會不同。那我們可以從網易薪酬體系中看到，越是更強大的企業，他們往往會投入更多的資金來提供員工的滿意度和滿足感。
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