-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?當(dāng)前，部分企業(yè)還在遲疑是否要引進(jìn)排班管理系統(tǒng)，因?yàn)檫@些企業(yè)不知道究竟在什么條件下，企業(yè)才需要排班管理系統(tǒng)的輔助。為此，本文將從以下幾個(gè)方面闡述企業(yè)引進(jìn)排班管理系統(tǒng)的判斷條件。
1.如何判斷企業(yè)需要引進(jìn)排班管理系統(tǒng)？員工數(shù)量龐大
對于低于50人的小規(guī)模企業(yè)而言，他們在考勤管理上會相對簡單，所以這樣的小企業(yè)在前期就不能考慮引進(jìn)專業(yè)的排班管理系統(tǒng)。然而，如果企業(yè)計(jì)劃在未來增加員工數(shù)量和擴(kuò)大公司規(guī)模，那么也可以提前考慮引進(jìn)排班管理系統(tǒng)。因?yàn)殡S著員工數(shù)量的不斷增加，企業(yè)就會面臨大量的考勤管理事務(wù)，所以員工各方面的管理也會變得越來越復(fù)雜，而通過排班管理系統(tǒng)，即可以輕松管理企業(yè)全部員工考勤事務(wù)。
2.如何判斷企業(yè)需要引進(jìn)排班管理系統(tǒng)？復(fù)雜的考勤數(shù)據(jù)
不同的企業(yè)對于考勤制度都是不一樣的，隨著員工人數(shù)的增加，單純依靠HR來進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算已經(jīng)不滿足了，我們還需要考慮到效率問題，此時(shí)引入排班管理系統(tǒng)是非常必要的。排班管理系統(tǒng)的引進(jìn)可以在很大程度上避免數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上的錯(cuò)誤，還可以迅速形成各類考勤報(bào)表，以便為管理者優(yōu)化考勤管理制度作支撐。
3.如何判斷企業(yè)需要引進(jìn)排班管理系統(tǒng)？多樣化排班
多業(yè)態(tài)、多門店、多工廠企業(yè)往往在考勤上有著難以解決的痛點(diǎn)，即排班。因?yàn)檫@些類型的企業(yè)都擁有相同的特點(diǎn)：跨區(qū)域、門店多和員工數(shù)量大，同時(shí)還存在白夜班、輪班等情況。所以通過引進(jìn)排班管理系統(tǒng)，它可以滿足企業(yè)下不同分支機(jī)構(gòu)對考勤排班不同需求，保證數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)更新和生成。
以上這三點(diǎn)就是企業(yè)判斷引進(jìn)排班管理系統(tǒng)的條件了。當(dāng)企業(yè)擁有這些特征時(shí)，就需要通過排班管理系統(tǒng)來輔助處理考勤難題了。當(dāng)然，如果企業(yè)不知道怎么選型這類系統(tǒng)，那不妨看一下《排班管理系統(tǒng)選型標(biāo)準(zhǔn)是什么？這六點(diǎn)都不能少》這篇文章吧！
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動(dòng)化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
