-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
2021年3月，騰訊公司正式啟動實習生招聘，開放超過8000個崗位需求，為廣大畢業生群體提供更多的崗位機會，也為“穩就業”的政策目標貢獻企業力量。那么，當招聘了這些實習生后，騰訊又是如何開展人才培養的呢？我們一起來看看：
1.騰訊人才培養如何開展？重視實習招聘，不斷健全轉化體系
實習生作為騰訊就業轉化的重要來源，一直受到騰訊校園招聘的高度重視。騰訊的實習生招聘以就業為核心目的，實習生在導師的帶領下真正地參與到業務當中——實習生提出的想法會被尊重，也有充分的空間去完成自己認為有價值的事情。值得一提的是，在多年的積累與沉淀之下，騰訊已經建立了一套完善的實習轉化機制。在“實習-培養-考核-留用”的閉環中，越來越多的實習生在畢業后正式地加入了騰訊的大家庭。以騰訊2020屆校園招聘為例，其中錄用的畢業生有一半以上來自于實習生留用，技術類崗位通過實習轉正的比例更高達70%。
2.騰訊人才培養如何開展？開設特色課程，助力社會人才培養
騰訊每年在畢業生的培養上都會投入相當多的資源，助力學生完成從校園到職場的身份轉變。
結合行業特征和實踐經驗，騰訊為學生打造了多種定制化的人才培養項目。例如，燈塔計劃-產品經理課程、引力計劃-互聯網技術課程、開普勒計劃-游戲策劃課程，通過這些精心設計的課程和實戰培訓，實現專業能力的飛躍式成長，讓學生進入職場后能快速適應。在蘋果App Store上面高達4.8分的尼山薩滿，就是由6名非對口專業且零游戲開發經驗的同學，通過騰訊游戲學院的開普勒計劃研發出來的。
與此同時，騰訊招聘還根據學生群體的需求，陸續推出了《鵝廠wò談會》、《鵝廠求職培訓中心》等就業指導類、職業體驗類欄目，致力于以更多元的內容、更豐富的形式解決學生求職路上的“疑難雜癥”。
3.騰訊人才培養如何開展？不重學歷重能力，尋找有夢想愛學習的實力派
騰訊更看重應聘者的綜合素質和專業能力，對學歷與專業不設過多門檻?！坝袎粝?、愛學習的實力派”是騰訊的招聘標準，“用戶為本，科技向善”是騰訊的企業使命。歡迎愿意不斷學習和創新并具有強大自驅力的同學們加入騰訊。
應聘者無需擔心“專業不對口”或者學歷、學校等問題。騰訊注重人才培養，每年都有許多來自不同專業、不同學校的學生加入騰訊，并在進入騰訊后通過導師指導、學院培訓等模式，逐漸提升職業素養。此外，騰訊同樣重視對本科生人才的引進，根據往年的校園招聘數據顯示，本科生的占比超過30%。內部數據顯示，本科背景的同學也能夠在騰訊擁有非常好的發展。因此，在騰訊的大家庭中，將有機會遇到許多背景各異的同學，共同探索科技力量的可能性。
由此可見，人才培養對于騰訊來講是非常重要的，畢竟人才并不是招進來就能完全實現蛻變，企業內部的引導和培養更加重要。所以，任何HR都要記住這一點。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
