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?一般來講，企業能長久留住員工，其實更多是靠內部優秀的薪酬體系。京東也是如此，我們知道京東是中國一家自營式電商企業，目前已擁有了十余萬位員工，那么在這些員工中，更多的是一線倉儲配送員工。所以就是這么一家企業，它的薪酬體系究竟是怎么樣的呢？
1.京東薪酬體系怎么樣？基本薪酬
因為京東采取的是多勞多得的薪酬體制，所以基本薪酬水平會比較低。但京東其他方面的薪酬是很有競爭力的，也就是說，員工如果努力工作的話，每月的收入會非?？捎^。例如，北京的京東配送員年薪都在10萬以上，這已經超過了許多重點院校的本科畢業生。
2.京東薪酬體系怎么樣？保障體系
為了保障員工的權益，京東會為員工全額繳納五險一金，不僅如此，京東還會為員工繳納意外傷害險和意外醫療險，并定期為員工安排身體檢查。更重要的是，京東還設立了“員工互助基金”和“一線救助基金”，用以幫助那些家庭條件困難的員工。
3.京東薪酬體系怎么樣？福利關懷體系
京東為員工提供各種各樣的補貼。首先是針對全體員工的全勤補貼、餐補、工齡補貼；另外，那些需要三班倒的員工，還可以享受夜班補貼；在麗江、西藏這些高原地區的員工則享受高原補貼；搬倉的倉儲員工則享受風雨同舟補貼；無論寒風酷暑均在外奔波的配送員則可以享受防寒防暑補貼等等。有的員工表示，如果這些補貼全部拿到，甚至可以趕上某些人一個月的工資。
4.京東薪酬體系怎么樣？職業發展體系
在職業發展體系方面，京東為員工提供了多元化的培訓方案，使他們都能夠有機會進行深造。例如，京東在線學習平臺上已經有了超過300門的課程，員工可以隨時隨地的獲取資源進行學習。此外，京東還聯合北京航空航天大學開展了“我在京東上大學”、“我在京東讀碩士”項目。而且，家境貧寒的員工可以申請助學金，成績優秀的員工可以獲得獎學金。
京東的薪酬體系看起來已經非常完善，不過有段時間出于業務快速增長的需要，京東對這一薪酬體系作出了調整。在以前的薪酬體系中，浮動薪酬占比高，靈活性強，具有很高的競爭優勢，但確實存在著人員不穩定、成本不易控制等問題。調整后的薪酬體系明確了差異化的薪酬定位，對于核心價值崗位的薪酬方案進行了優化；提高基本薪酬比重，并實行區域間差異化設計；在激勵上，推出了組合激勵工具，并對激勵總額進行嚴格管控。
由此可見，京東的薪酬體系設計其實是充分考慮到了京東的實際情況，即對于不同崗位、不同地區員工的薪酬有著差異化的設計，并且隨著業務的增長實現了及時調整。所以，企業如果需要重新建設薪酬體系，可以根據京東薪酬體系設計的思路和方法來開展。
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