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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
入職的時候，員工就需要跟企業簽一些文件，包括勞動合同、保密協議、規章制度簽收單等，還有在入職之后，還會有違紀通知單、考勤表等需要簽，那么，如果員工對內容有異議不簽，或者別有用心故意不簽，企業應該怎么辦呢？
不簽勞動合同的后果
企業如果沒有跟員工簽訂勞動合同，對于用人單位來說，是有很大風險的。
1.在勞動爭議處理中企業十分被動。不簽勞動合同，責任主要在是企業。一旦產生勞資爭議，企業拿不出重要依據——勞動合同，違法在先，按照法律規定，必須承擔諸多不利后果。
2.可能導致被迫簽訂無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
3.支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
員工拒簽勞動合同，企業應該怎么辦？
一個月內，經單位書面通知，勞動者仍不與單位訂立書面勞動合同，單位應書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償金；
一個月后，勞動者不與單位訂立書面勞動合同，單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，依照勞動合同法第47條支付經濟補償金。比如超過3個月解除，另外要給兩個月的雙倍工資。
續簽勞動合同時，員工不肯簽字，企業怎么辦？
用人單位為了避免續簽的時候員工不肯簽一拖再拖的情況，用人單位可以在勞動合同文本中加入自動順延條款勞動合同到期后，雙方未提出終止并繼續履行，本合同以原合同條件自動順延幾個月，可以設置這樣的條款。應當續簽為無固定期限勞動合同的，本合同自動續簽為無固定期限勞動合同。
員工不肯簽違紀通知單，怎么辦？
如果員工不肯簽違紀通知單，那么，企業就要想辦法對員工的違紀處分進行事實證明即可：溝通當中的錄音錄像；在公開場合的宣讀，公開場合的開會，公開場合的電話溝通，讓員工認清事實，承認事實，可以錄音錄像。需要注意的是，錄音一定要保持原始的載體，不能進行節選和拷貝至其他設備上。
員工拒簽考勤確認表怎么辦？
員工拒簽考勤確認表，那么，釘釘或者其他考勤軟件的回執確認也是可以的，如果員工在幾天內都不回復，就可以視作無異議，這也是可以作為考勤簽字輔助的。
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