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在面對要辭退員工時，HR總是進退兩難：一邊和員工說離職辭退，顯得自己很不體面，一邊又得承受著老板的壓力，假設沒處理好可能會引火上身，勞動爭議、勞動仲裁、甚至上法院訴訟……到底公司裁員補償金怎么算？裁員補償金要交稅嗎？
事實上，一般涉及到辭退員工的經濟補償金或者賠償金，我們經常講到的幾個概念有N、N+1、2N。
注：N是指勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。若辭退員工的月工資超過當地上年度職工月平均工資的3倍，企業向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，且支付經濟補償金的年限最高不超過12年。
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公司裁員補償金怎么算？
（一）N倍工資的適用情形
第一，我們能證明企業存在以下過錯情形之一的，導致我們主動提出解除勞動合同的，企業應賠付N倍工資。
根據《勞動合同法》第三十八條規定，企業的十種過錯情形：
（1） 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（7）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（9）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（10）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二，企業因以下四種經濟性裁員情形的，且裁員不涉及違法的，企業應賠付N倍工資。
根據《勞動合同法》第四十一條規定，經濟性裁員的四種情形：
（1）依照企業破產法規定進行重整的；
（2）生產經營發生嚴重困難的；
（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第三，企業因非過錯性情形辭退員工的，并提前30日以書面形式通知勞動者本人，且辭退員工不涉及違法的，企業賠付N倍工資。
根據《勞動合同法》第四十條規定，非過錯性辭退員工的三種情形：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（二）N+1倍工資的適用情形
第一，企業因上述三種非過錯性情形辭退員工的，并未提前30日以書面形式通知勞動者本人，且辭退員工不涉及違法的，需額外支付勞動者1個月工資，即企業賠付N+1倍工資。
第二，勞動合同到期，由于下列7種情形企業選擇不續簽，且過程中不涉及違法的，各地賠付標準略有差異，基本為N~N+1之間，具體以各地法律法規為準。
根據《勞動合同法》第四十四條規定，不續簽的6種情形：
（1）勞動合同期滿的；
（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）用人單位被依法宣告破產的；
（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
（三）2N or 2（N+1）倍工資的適用情形
以上辭退員工的各項情形，企業既滿足了法定條件，也遵守了法定程序，即在不違法的情況下，企業需賠付N or N+1，但如果企業在辭退員工的過程中，或者在日常的管理中，違反任何一項法律規定，企業則需按經濟補償金的2倍標準向勞動者支付賠償金，即2N or 2（N+1）。
企業涉及違法的操作舉例，如：
（1）用人單位與員工之間存在勞動關系，但并未簽訂勞動合同的情況；
（2）用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，或在員工申請仲裁前補正相關程序，否則用人單位單方解除勞動合同行為構成違法解除勞動合同；
（3）企業以績效不合格等理由，辭退孕婦或哺乳期員工等。
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裁員補償金要交稅嗎？
裁員經濟補償金，達到法定征稅標準的，應當繳納個人所得稅。用人單位裁員應當支付的經濟補償金，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。
