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繼愛奇藝、快手年底裁員后，又一互聯網公司被曝裁員。
近日，多位脈脈用戶爆料稱，電商平臺蘑菇街計劃裁員，技術部門裁員比例高達80%，整體大概裁員30%；調整后，蘑菇街技術部門只留下30余人，產品崗僅剩2人。此次裁員，有N+1.5補償，優先裁入職不滿1年的員工。
實際上，這并不是蘑菇街第一次裁員，去年4月其已經裁過一輪，約有140名員工被裁。當時，蘑菇街在內部信中表示，隨著公司越來越聚焦于電商直播業務，有些業務板塊因歷史原因與核心業務有所偏離，加之疫情對時尚消費市場的沖擊，公司經營面臨多方面挑戰，為了生存和發展，需要聚攏資源、開源節流。
在日常工作中，勞動者要求單位支付經濟補償金或賠償金是特別常見的事情。那么裁員補償金怎么計算？
用人單位經濟性裁員，職工可以獲得經濟補償。法律依據是《勞動法》第二十七條的規定：
（第二十七條）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員?！?/p>
因經濟性裁員對職工經濟補償如何計算
根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
根據《勞動合同法》第四十七條：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
