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近日，有傳言稱字節跳動PICO講大量裁員，裁員達到80%，對此，PICO回應稱此次大量裁員是因為調整組織架構，將會涉及到300多名員工，占比僅23%。對于PICO出于調整組織架構目的的裁員是否需要賠償呢？
傳字節跳動PICO將裁員80%
最近，有關PICO組織調整的傳聞引起了公眾的關注，有人稱PICO將裁員80%。
據科創板日報報道，PICO對這一傳聞進行了回應，稱其調整組織結構是為了更專注于長期探索和突破硬件和核心技術，以更大的決心創造長期價值。作為對應，公司將縮減短期投入和相關團隊規模，涉及員工300多人，占整體比例約23%。
此前有報道稱，PICO成立于2015年3月，2021年9月并入字節跳動。今年早些時候，有媒體發文聲稱“VR巨頭PICO將被逐步關停，字節跳動放棄元宇宙”，并引述“相關人士”的說法稱PICO負責人前往新加坡找張一鳴匯報工作，得到的反饋是字節跳動將逐步放棄PICO業務，并稱原因是“PICO所處的硬件領域非字節跳動所擅長，幾年下來成績未達預期，并且看不到未來的希望”。
字節跳動相關負責人對“逐步放棄PICO業務”的傳聞進行了回應，表示此消息不實，PICO在正常運營，公司將長期投入XR（擴展現實）業務。
調整組織架構裁員需要賠償員工嗎？
勞動合同法第40條規定是勞動者患病或者非因工負傷，不能從事安排的工作，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行時，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。其中第三款規定是：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司部門調整、解散，某個門店撤銷關閉等，嚴格來說，都不屬于《勞動合同法》第四十條“客觀情況發生重大變更”的事由。
1)公司以某項業務轉型，某個部門調整的，一般來說不能因此直接解除勞動合同，可以與勞動者協商調崗，因這種情形屬于公司經營調整與經營風險，不能將公司業務經營風險全部轉嫁到勞動者頭上。
2）但是，若屬于公司整體經營架構調整，且經過公司內部（股東會或者董事會）決議、與全體職工或者職代會討論、轉型調整方案有效公示告知的，屬于《勞動合同法》第四十條“客觀情況發生重大變更”的情形，因此與勞動者協商不成的，公司可以解除勞動合同，但須根據法律規定支付經濟補償、代通知金。
3）經濟補償金的支付與計算按照勞動者離職前12個月平均工資計算，勞動者工作每滿一年，單位向勞動者支付一個月工資作為經濟補償。
4）代通知金是單位根據《勞動合同法》第四十條規定解除的，要么提前一個月通知，要么支付一個月的工資作為“代通知金”。代通知金按照勞動者解除前上月工資支付。
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