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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
日系合資品牌在華銷量陷入低谷，縮減產(chǎn)能與裁員成為節(jié)流的重要選項(xiàng)。與其他車企裁員，員工哀聲哉道不同，廣汽本田居然出現(xiàn)了員工搶著被裁的情況。
據(jù)報(bào)道，廣汽本田于上月啟動以主動離職為核心方式的大規(guī)模裁員，外界傳聞此舉吸引眾多員工自愿報(bào)名，首批裁員名額供不應(yīng)求。
目前廣汽本田已經(jīng)離開2300人，最初公司計(jì)劃900個名額由員工主動離職，還有超過1000個名額被動裁員。意識到員工報(bào)名積極性超出預(yù)期后，廣本選擇后續(xù)直接開放。當(dāng)前廣汽本田所裁員工主要集中在生產(chǎn)領(lǐng)域，不排除后續(xù)繼續(xù)裁減行政、人事、財(cái)務(wù)、采購等部門的可能性。
一、企業(yè)裁員賠償2n還是n+1？
用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動合同法》40條的，再1;如果用人單位裁員屬于違法解除，支付2N。
N是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據(jù)《勞動合同法》40條的才有1，不存在支付了違法的賠償金再支付合法的代通知金。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、勞動關(guān)系中的n、n 1、2n分別代表什么
1、n為勞動者在本單位的工作年限，1為代通金;
2、一般情況下用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為n;
3、因醫(yī)療期滿解雇、不能勝任工作、等情況下，用人單位解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為n 1。除非地方有特殊規(guī)定或者雙方有特別約定，除了這幾種情形外，企業(yè)不需要支付代通金;
4、違法解除或者終止勞動合同賠償金為2n;
5、n、n 1、2n分別適用不同情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n 1和2n 1的區(qū)別是其三者不可兼得。支付了賠償金便不再支付補(bǔ)償金和代通金。
6、法定的賠償標(biāo)準(zhǔn)沒有2n 1之說，也就是說違法解雇不需要支付代通金。
7、違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，但勞動者卻主張1倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，鑒于二者屬于不同的法律范疇，司法實(shí)踐對此不予支持。
員工面對公司裁員是能夠拒絕的，但是是對于殘疾、哺乳期等特殊情況的員工而言。對于正常人裁員，生殺大權(quán)掌握在公司手里，你就是不簽字，也能把你裁掉沒商量。如果真的事到臨頭，可以講條件，為自己爭取最大的利益。
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