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據外媒6月6日報道，有數千英國人從本周一開始試行每周四天的工作制，而他們的工資并不會減少。這是全球最大規模的4天工作制試點計劃。
該計劃由非營利性的“4 Day Week Global”、智囊團Autonomy和“4 Day Week UK Campaign” 共同實施，并且還與來自劍橋大學、牛津大學和波士頓學院（Boston College）的研究人員進行了合作。研究人員將對新的工作模式對生產力水平、性別平等、環境以及工人福利的影響進行研究。
據報道，這項試點計劃將持續6個月，共有70家英國公司的3300名工人參與，涉及了從金融服務提供商到炸魚薯條餐廳的各個行業。
據報道，冰島在2015年至2019年期間進行了此前最大規模的縮短工作周試點，有2500名公共部門工人參與了兩項大型試驗。結果發現，參與者的生產力沒有相應下降，而員工的幸福感卻大幅提高。
近年來，幾個國家關于縮短工作周的呼聲越來越高。隨著數百萬人在大流行期間轉向遠程工作，并因此減少了繁重的通勤時間以及成本，要求更大靈活性的呼聲也越來越高。
事實上，工作時間是勞動者根據法律的規定，在用人單位用于完成本職工作的時間，是勞動的自然尺度，是衡量每個職工的勞動貢獻和付給報酬的計算單位。工時標準是一項重要的基礎性勞動標準。那么我國的員工工作時間如何規定？
1.標準工時
標準工時是指正常工作時間標準，即法律規定的職工在每個工作日相對固定的工作時間，是我國工時制度的主要形式。國家機關、社會團體、企業事業單位在正常情況下普遍實行的工作時間制度。我國的標準工作時間以前是每日8小時，每周6天，工作48小時。隨著生產的發展和社會的進步，縮短工時成為趨勢。1994年每周工作時間縮短為44小時，1995進一步縮短為40小時。我國現在的標準工時制度，是勞動法及《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》（國務院令第174號）確定的，其核心內容是勞動者每天不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1天。
2.延長工作時間及其工資支付標準
勞動法第41條規定了用人單位延長勞動時間的標準，即一般每天加班不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時、每月不得超過36小時。同時，勞動法第44條還規定了用人單位延長工作時間支付勞動者工資的標準。延長工作時間的工資報酬因延長工作時間的情況不同而分為三個檔次：在工作日延長工作時間的，支付的工資報酬為工資的150％；休息日安排勞動者工作而又不能安排補休的，支付的工資報酬為工資的200％；法定年節假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬為工資的300%。
3.制度工作時間和月計薪天數標準
制度工作時間包括年工作日、季工作日、月工作日。按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）規定，月工作日計算公式為：[365-104（休息日）-11天（法定節假日）]÷12=20.83天。月計薪天數的計算不能剔除用人單位依法支付工資的11天法定節假日，因此，其計算公式為：[365-104（休息日）]÷12=21.75天。
4.特殊工時標準
特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。1994年原勞動部依照勞動法第三十九條制定頒布的《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工時作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號），規定了實行特殊工時制度的行業、崗位（工種）和具體條件標準。其中，不定時工作制的適用工種（崗位）：企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工，其他因生產特點、工作性質需要或職責范圍關系，適合實行不定時工作制的職工。實行綜合計算工時工作制的行業范圍為：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工，地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工，其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
