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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
業務繁忙的時候，又或者臨時有緊急事情需要員工處理的時候，即便是休息日，企業也會安排工作任務給到員工，這種時候員工如果不能完成工作，企業可以扣除員工的獎金、福利或者直接是工資嗎？合法嗎？
案件詳情
2023年3月23日，成都市青羊區人民法院發布了一則關于勞動者與雇主之間糾紛的案例通報。該案中，雇主因勞動者在其休息日未能按時完成工作任務，進而扣減其年終獎金和津貼。本案引發了關于勞動者是否有權申請賠償的討論。
案例詳述如下：王某于2019年加入位于四川的一家企業。到了2022年8月28日（周日），大約上午11時，該企業通過微信群通知王某及其他員工需在當天下午5時之前完成指定的線上學習任務。
由于王某當日參加了注冊會計師的考試，因此未能在規定時間內完成企業安排的學習任務，僅在下午5時之后完成。作為結果，該企業以王某未能遵守完成任務的時限為由，扣減了其年終獎金和津貼。
王某隨后向勞動仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會裁定企業需向王某支付其年終獎金和津貼。對此，該企業不服，進而向成都市青羊區人民法院提起訴訟，請求免除對王某年終獎金和津貼的賠償責任。
該案例突顯了勞動者權益保護的重要性，并提醒雇主在處理勞動糾紛時需依法審慎行事。同時，該案也為勞動者提供了關于如何維護自身權益的重要參考。
法院判決
法院在審理此案后認定，首先，勞動合同明確規定了王某適用的是標準工時制度，而2022年8月28日為周日，不屬于王某的工作日。王某在休息日參加注冊會計師考試是出于正當原因，并且他在當天已完成了既定的學習任務。其次，四川某公司在安排這次學習任務時，并未事先明確告知未按時完成任務將面臨的處罰措施。公司事后根據新制定的規章制度來扣減王某年終獎和津貼，此做法在法律上是不成立的。因此，法院裁定四川某公司應當支付給王某相應的年終獎及津貼。
青羊區法院最終做出民事判決：判令四川某公司支付給王某10120元作為年終獎，以及4800元的獎勵津貼。
法官指出，近年來，涉及用人單位規章制度的勞動爭議案件數量持續增加，這主要是因為部分用人單位在制定規章制度時未嚴格遵守法律要求。依據相關法律規定，用人單位制定的規章制度作為確定雙方權利和義務的依據時，必須滿足三個條件：規章制度的內容應當合法且合理；規章制度的制定過程應當經過民主程序；且規章制度必須進行公示。在本案中，四川某公司根據事后新制定的規章制度來處理王某先前的行為，這不僅超出了王某的合理預期，也違反了法律的明文規定。
法律規定
相關法條>>《中華人民共和國勞動合同法》第四條：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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