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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著企業的發展與擴張，公司搬遷成為了常見的現象。然而，這一過程往往伴隨著一系列的人力資源挑戰，特別是當員工由于個人原因不愿意隨公司搬遷時。這時，企業HR面臨的一個棘手問題便是：在員工拒絕隨遷的情況下，企業是否需要給予他們經濟補償？
在解答這個問題之前，我們需要明確的是，公司搬遷的決定屬于企業的經營自主權范疇，無需征得所有員工的同意。然而，處理員工搬遷的態度和選擇時，則要考慮法律規定和尊重員工的權利。
一、公司搬遷，是否要征求員工同意
不管是公司的被動搬遷，還是主動搬遷，公司作出的搬遷決定，均屬于公司的經營自主權，只要公司層面進行決策就可以了，無需征得所有員工的同意。
二、不愿意隨遷，要進行經濟補償嗎
公司決定搬遷之后，要求員工隨遷，員工拒絕去新辦公場所上班，是否可以以勞動合同變更為由，要求企業進行經濟補償呢？
這里有一個重要的判斷標準：公司搬遷，是勞動合同的履行范疇，還是勞動合同事項的重大變更范疇？
1、勞動合同履行范疇
?、俦臼型粋€行政區域內的搬遷；
?、诒臼袃瓤缧姓^域的搬遷，未造成嚴重影響的；
?、郾臼袃瓤缧姓^域的搬遷，造成一定的影響，企業采取彌補措施消除或降低影響的；
?、芸缡行姓^域的搬遷，但不屬于工作地點的變更。
公司搬遷，屬于勞動合同履行范疇的，員工應繼續履行勞動合同，即員工應到新辦公場所上班，如果員工拒絕到新辦公場所上班的，就構成了曠工，公司可以按照規章制度予以處理。
員工以公司搬遷為由提出解除勞動合同，鑒于原勞動合同可以繼續履行，這種情況下，不認定公司屬于未依照約定提供勞動條件或勞動保護的情形，員工主張被迫解除勞動合同的經濟補償金，不予支持。
2、勞動合同事項重大變更范疇
①跨市行政區域的搬遷；
?、诒臼袃瓤缧姓^域的搬遷，造成嚴重的影響。
公司搬遷，屬于勞動合同事項的重大變更范疇的，公司要求員工隨遷的，員工有拒絕的權利，員工同意的，則雙方變更原勞動合同，繼續履行。員工拒絕的，則公司不得強行要求員工到新辦公場所上班。
此種情形下，雙方對變更勞動合同事項（工作地點）未達成一致意見，公司可以按照勞動合同法第四十條第（三）項的規定，向員工提出解除勞動合同并支付經濟補償金。當然，如果是三期女職工的，則公司不能提出解除勞動合同。
三、公司搬遷，如何有效避免員工動蕩
小編認為，企業搬遷，不僅要考慮搬遷后的風險防控，搬遷前與搬遷過程中的不斷改善，也是需要HR格外重視的。
1、搬遷前：提前溝通、全面考慮
在公司做出搬遷決定時，HR就要開始有所行動了，提供搬遷地址的基礎信息，提前讓部門負責人與員工溝通搬遷地址的需求，并搜集好員工意見，選址上除了企業經營發展需要，一定程度上也要參考員工的意見，盡量滿足大多數人的需求。
同時，對于搬遷可能導致的人員流失，也要提前做好招聘規劃和人員儲備。
2、搬遷中：及時跟進、加強關心
對于一些在去留意向不明確的員工，HR要做好及時的跟進與實時的溝通，對于實在不能跟隨公司搬遷的，要溝通好工作交接事宜，與他們明確完成了工作交接才能離開，防止不辭而別帶來的管理風險與經營損失。
3、搬遷后：適應跟進、快速引進
搬遷后，HR要及時跟進員工的適應情況，要特別注意跟進員工的心理，了解員工在生活工作中遇到了哪些問題，對此反應如何。有的員工可能會不適應，但也不會主動提出來，當他覺得承受不住時，便會選擇離職，HR要盡可能跟進、了解、疏導，避免此類情況的頻繁發生。
總而言之，是否提供經濟補償取決于搬遷的性質與影響范圍。在判斷公司搬遷屬于勞動合同事項的重大變更范疇，并且員工不同意變更時，企業需要依法給予經濟補償。除此之外，企業還應通過有效的溝通與管理，最大程度減少搬遷對員工的影響，兼顧員工利益與企業發展。
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