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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
? 人力資源專業人士都了解到，按照法律條款，公司單方解除勞動合同需支付經濟補償金。然而，在普通情況下，雇主無需支付經濟補償金給主動辭職的員工。
然而，這一準則并非適用于所有情況。在某些特殊情形下，即使員工自行離職，企業仍需支付一定金額的補償金。
1、未提供勞動保護
在職業病環境風險較高的工作場所，若雇主未按照勞動合同提供勞動保護措施，如安全設備或環境，員工因此離職，可要求雇主支付經濟補償金。
2、未提供勞動條件
雇主通過故意不安排工作或限制員工權限等手段逼使員工離職，可視為未履行提供勞動條件的義務，離職時員工可要求經濟補償。
3、未足額支付勞動工資
若雇主未按合同足額支付工資，包括基本工資、獎金、加班費等，僅在雇主解釋清楚且報備后未足額支付時，才需支付補償。
4、未及時支付勞動工資
若雇主故意拖欠工資超過約定支付日一周，或變更支付日未提前清償，也需支付補償。
5、低于最低工資標準支付工資
在低于當地最低工資標準支付工資時，即使雙方約定亦無效，員工可要求經濟補償。
6、無法定理由克扣工資
除全額支付工資外，因無理由克扣或拖欠工資需另行支付經濟補償。
7、未繳納社會保險費
未依法為員工繳納社會保險費，員工可解除勞動合同，雇主同時將面臨法律處罰。
另外，其他特殊情形也須考慮:
違反規章制度、迫使員工非法勞動、違章指揮、強制冒險作業等，員工于辭職時亦可要求經濟補償。
上述規定的背后旨在維護勞動者權益，預防雇主濫用權力或違約行為。對企業HR而言，嚴格依法處理員工離職問題，提供合理公平對待，遵循法律，以避免不必要的法律風險和經濟損失。同時，員工也應了解自身法定權益，在合法權益受到侵害時，通過適當途徑行使維權。勞動者維護自身權益的法律行為日益增多，因此企業HR需注重離職管理，這也是人才管理的重要環節。
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