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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
有的員工無理取鬧起來會想辦法“坑”企業的錢，比如有的員工會在明明沒有加班的情況下卻主張加班費，面對員工主張加班費的情形，企業應該如何應對呢？
案件詳情
陳某自2011年4月20日起，加入了一家科研企業，擔任調查員職務，月薪為5100元。他一直正常履行職責，直到2014年2月10日離職，期間企業按照約定支付了他的工資。然而，在2014年2月17日，陳某針對與該科研企業之間的加班費用問題，向仲裁委員會提交了申訴。在隨后的庭審過程中，陳某聲稱，自2014年1月1日至2014年2月10日，他每日工作8小時，每周工作7天，并在每周的兩個休息日進行了加班工作。
法院判決
在審理過程中，仲裁庭認定陳某僅提交了一份書面證人聲明，旨在證明其在2014年1月1日至2014年2月10日期間的每日工作時長。由于該證人未能出庭作證，且科研公司對該證人聲明的真實性持保留態度，根據證據規則，該證人聲明將被仲裁委員會駁回。仲裁庭同時提醒科研公司應遵循誠信原則，實事求是地處理此事。最終，雙方通過調解達成一致，科研公司同意支付陳某在上述期間內的法定節假日加班工資。
在處理員工提出的加班費索賠但缺乏充分證據的情況時，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的規定，勞動者負有舉證責任，證明其加班事實。員工在單位安排的加班情況下，應妥善保存相關證據。盡管法律規定勞動者需舉證證明加班事實，如果勞動者能證明單位掌握相關證據卻拒不提供，則單位可能面臨敗訴的風險。在勞動者缺乏充分證據的情況下，雙方可依據誠實信用原則進行協商調解。
針對本案，陳某主張在2014年1月1日至2014年2月10日期間，每天工作8小時、每周工作7天，并在每周的2個休息日加班。陳某僅提供了一份書面證人聲明作為證據，由于證人未出庭作證，難以驗證陳某所主張事實的真實性。因此，陳某所提交的證據不足以證明加班事實的存在。然而，依據誠實信用原則，科研公司應當實事求是地確定加班事實是否存在。若科研公司持有加班記錄等證據，陳某有權要求其提供。
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