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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
字節(jié)跳動(dòng)在取消“大小周”后，或成為互聯(lián)網(wǎng)圈第一家邁向“1075”的公司——早上10點(diǎn)上班，晚上7點(diǎn)下班，一周工作五天。
根據(jù)11月1日字節(jié)跳動(dòng)企業(yè)內(nèi)網(wǎng)更新的《中國(guó)大陸加班管理規(guī)定》，工作日7點(diǎn)后加班需提交申請(qǐng)，需要有理由經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)同意。在加班時(shí)長(zhǎng)上，規(guī)定每天最多加班3小時(shí)，每月最多36小時(shí)。飛書(shū)里也更新了一則中國(guó)大陸加班規(guī)定的文檔，其中對(duì)工作時(shí)間有明確認(rèn)定：工作時(shí)間上午10點(diǎn)到下午7點(diǎn)。
在打工人最關(guān)心的加班工資方面，有字節(jié)跳動(dòng)員工透露，工作日加班工資為原有的1.5倍，休息日加班工資2倍，節(jié)假日加班工資3倍。
此外，字節(jié)跳動(dòng)加班系統(tǒng)中也更新了“工作日加班”的功能，可自行選擇申請(qǐng)調(diào)休或加班費(fèi)。原則上不鼓勵(lì)加班，雙月會(huì)審核每個(gè)部門(mén)的加班情況。
那么，加班工資如何計(jì)算？
按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時(shí)間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。
計(jì)算方法：每月工作時(shí)間 20.83=（365-104-11）÷12；月計(jì)薪天數(shù) 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時(shí)間 250=365-104-11；全年節(jié)假日及公休日 115=104+11
日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）
每月平均法定工作天數(shù)21.75天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得。在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。
小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8）
勞動(dòng)法律根據(jù)：
關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知
勞社部發(fā)[2008]3號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）
月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）同時(shí)廢止。
