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員工如果周末雙休的工作制，那么，如果公司突然要求員工加班員工是不是可以不同意呢？如果公司強制要求加班，員工直接不上班算不算曠工呢？如果員工執意“曠工”，公司是不是能把員工開除呢？看一個案件吧！
案件詳情
董先生在2017年3月14日通過上海某人力資源公司派遣到上海某醫藥公司，主要從事倉庫搬運工作，正常工作時間為每周五天，周末雙休。
2023年12月23日，董先生家中老母重病臥床無人照顧所以在微信群中申請請假，但是，董先生的申請沒有得到批準。于是，領導通過電話通知董先生，如果不上班就會按曠工處理，董先生仍然拒絕上班。12月24日和25日為雙休日，董先生也未上班。
12月30日，人力資源公司向董先生發送了勞動合同解除通知書，理由是董先生連續三天無故曠工。
董先生為此申請了勞動仲裁，要求人力資源公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
周末雙休日不加班算不算曠工？
根據董先生在用工單位醫藥公司的作息制度，董先生正常工作時間為每周5天，而且，不在休息日加班。而根據《勞動法》的規定，企業如果需要安排勞動者延長法定工作時間，是需要跟勞動者協商一致的。如果需要因為特殊原因延長工作時間，也應保障勞動者的身體健康。
因此，即使董先生在2022年12月23日至25日期間沒有按照醫藥公司的要求到崗工作，但由于其中的24日和25日是休息日，并不是法定工作日，兩單位將董先生未加班的天數均視為曠工的做法是不合理的。所以，人力資源公司解除勞動合同的行為屬于違法行為。
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