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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
假如員工學歷作假，那么公司可以開除嗎？請看以下案例：
1
員工學歷作假
公司賠錢
勞動糾紛一直是HR最怕遇到的問題，但HR每天接觸的勞動者，處理的事務性工作這么多，真的很難做到萬無一失。
讓我們來看一個案例：
宋某與公司簽訂無固定期限勞動合同，約定宋某的崗位為總監。
一年后公司發現宋某多次違反公司章程，向宋某發布書面警告處分。同時公司查詢宋某學歷情況，發現宋某學歷作假。公司以宋某學歷欺詐及已收到幾次書面警告為理由，按照公司規定與其解除勞動合同。
宋某向勞動人事爭議仲裁委員會申訴要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，仲裁委員會裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金近20萬。公司一直上訴到中級法院，二審法院依然判公司支付違法解除勞動合同賠償金。
我想很多人看到這兒都懵了，公司為啥要賠錢呢？
法院的理由是：誠信、公平都是民法的基本原則。員工有如實提供入職信息的誠信義務，用人單位對員工的資歷亦有注意審查的義務，所以虛假學歷對勞動合同效力的影響應有一個合理期限，不宜在勞動關系持續很長時間后仍作為勞動合同無效或者解除合同的事由。
2
勞動爭議多發，企業損失慘重
企業如何做到操作合規？
現在的勞動者法律意識越來越強，尤其是一線城市的勞動者，據律師表示，一半的咨詢公司，受理的勞動糾紛大概占了60%。說明現在的員工都對勞動法略知一二，而且很關注自己的權益，不知道的也會去找法律咨詢。
在中國裁判文書網中，因勞動合同引起的糾紛就有11755件。每個HR都會面臨的勞動合同，竟然也是勞動糾紛高發地帶。
那企業和HR到底應該怎么避免勞動糾紛，社保、薪酬、勞動法...一條龍都做到合法合規，不留下任何爭議？
單靠HR的話，可能HR又要哭暈在廁所，這年頭當HR也太難了。主業HR，兼職行政、財務、法務...就像一臺永動機，忙的團團轉，還沒辦法保證萬無一失。
3
選擇崗位外包
形成勞動主體隔離，避免勞動糾紛
其實要處理以上這些問題，我們的企業管理者和HR可以選擇崗位外包的形式。
崗位外包最直接的好處就是員工同外包公司簽訂勞動合同，與用人單位之間不存在勞動關系，形成勞動主體隔離，避免勞動糾紛，維護良好的雇主品牌形象。
