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2021年12月11日，中央財經大學人力資本與勞動經濟研究中心發布《中國人力資本報告2021》，公布了我國最新人力資本估算結果。
報告顯示，1985-2019年間，全國勞動力人口的平均年齡從32.3歲上升到了38.8歲，其中城鎮由33.0歲上升到38.6歲，農村由32.0歲上升到39.1歲。
城鎮勞動力平均年齡增長呈加快趨勢，1990-2000平均每年增長0.16歲，2000-2010平均每年增長0.19歲，2010-2019平均每年增長0.22歲。
2019年，平均年齡最高的前五個省份是黑龍江、遼寧、吉林、內蒙古、浙江；平均年齡最低（按從高到低的順序）的五個省份是寧夏、廣東、海南、貴州、西藏。
1985-2019年間，全國勞動力中46歲到退休年齡人口占總勞動力人口的比例從17.4%上升到了33.2%。
對于企業來說，員工年齡結構多樣化有很多好處，具體有哪些好處呢？
1
保持良好的傳統
團隊中擁有不同年齡段的人群，可以使公司保持良好的工作傳統。
鑒于今天的年輕一代對技術更熟練，他們可能會忽視傳統的溝通禮儀，例如在會議期間如何面對經理或客戶，或者如何為商業伙伴編寫正式的書面信函。因此，通過讓老一代人進入勞動力市場，他們可以教育年輕人這些事情。
2
創造各種技能
擁有不同年齡段的團隊成員可以帶來更多不同的技能。例如，年輕員工善于進行社交網絡或在線營銷以及在線產品演示和網絡廣播;
而年齡大一些的高級員工往往具有出色的人際交往能力，并且在進行面對面的傳統會議時表現更好。
3
互相指導
工作場所的年齡多樣性可以彌合不斷增長的數字鴻溝，員工可以相互學習?！岸啻鷪F隊”將為公司帶來更多價值，因為具有較長工作經驗的老員工可以指導新員工并分享他們的知識。與此同時，年輕一代的員工可以教他們如何使用新技術，因為他們更熟悉數字技術。
4
建立優秀的企業文化
通過消滅年齡多樣化的公司中的歧視現象，可以營造一種良好的公司文化，從而提高員工的工作效率以及他們在工作場所的福祉。HR應定期對員工進行培訓和教育，以消除工作中的任何歧視和倚老賣老行為。此外，雖然老一代在決策方面可能有自己的專業經驗，但年輕員工可以創造更多的快樂，并對組織中的任何變化更加開放。他們可以共同努力，在辦公空間創造更加積極的工作環境。
