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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
2021年12月28日，杭州市人力社保局聯合市統計局等編制發布了《杭州市重點產業緊缺人才需求目錄》（以下簡稱《目錄》），《目錄》從各重點產業中篩選出緊缺程度排名前30位的具體崗位，共計180個具體崗位。
《目錄》聚焦“5+3”重點產業，對數字經濟、高端裝備制造、生命健康、文化、旅游休閑、金融服務等重點產業緊缺人才需求狀況展開調研。
通過對數字經濟產業緊缺人才崗位分析發現，信息技術人才緊缺程度較高，在“非常緊缺”的7個崗位中，有5個是信息技術人才崗位，包括游戲測試、C++、技術支持工程師、算法工程師、運維工程師。
在高端裝備制造產業緊缺人才崗位中以工程師為主，設備維護工程師、通信工程師的緊缺程度均為“非常緊缺”，此外，機械維修/保養、機械設備工程師、質量檢測工程師、技術支持工程師、機械研發工程師等崗位也較為緊缺。
創意文化產業是杭州市重點發展的優勢支柱產業，從杭州市文化產業緊缺崗位來看，主持人、后期/剪輯/特效、編劇等崗位緊缺程度較高，為非常緊缺。視頻編輯、動畫設計、3D設計師、廣告創意等人才也較為緊缺。
在生命健康產業緊缺人才崗位中，人才緊缺度較高的前三個崗位分別是醫學信息專員、醫療器械注冊、學術推廣，為“非常緊缺”崗位。醫藥技術研發、醫療器械研發等研發技術類崗位人才緊缺度也較高。
在旅游休閑緊缺人才的崗位中，民宿運營、西點師、調酒師、客房管理為“非常緊缺”崗位。此外，會務經理、旅游顧問、電商運營等崗位人才也較為緊缺。
通過對金融服務業緊缺人才崗位分析發現，“非常緊缺”的崗位包括保險業務、數據開發。此外，在金融行業數字化轉型背景下，企業將聚焦于復合型、數字化人才的搶奪。
員工流動性大，企業留不住人才，這樣的企業肯定不能得到長遠的發展。究竟人才流失的原因有哪些？
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企業人才流失原因一：工作環境太差
這里的工作環境，主要是指企業的“軟環境”，如公司內部的職責是否明確、工作流程是否合理有效、待遇是否公平、工作目標是否明確并且合理、員工是否有主人翁的感覺等等。由于工作職責不明確、工作流程不合理。出了問題不知道誰的責任。于是開始尋找”責任人”，大家相互指責。都不愿意讓責任落到自己身上。結果使得內部氣氛十分緊張。這樣一種情況，很有可能就是造成人才流失的重要原因。
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企業人才流失原因二：缺乏對企業的認同感
企業留不住人有很多方面的原因，但根本的原因就是員工對企業的認同問題。認同問題實際上存在一個程度問題。簡單講就是認同的程度高低問題。至于具體的認同內容和方面則包括了關乎員工切身利益的諸多方面，比如對待遇的認同、發展空間的認同、人際關系的認同、企業前途的認同、內部文化的認同等等。員工對企業的認同度低是誘發流失的最根本原因。
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企業人才流失原因三：對企業的薪酬制度不滿意
在以商品交換方式作為基本交易準則的社會里，薪酬始終是一個極為重要的影響因素，因為員工的薪酬決定了他的經濟與社會地位，關系到他的生活質量與活動空間，關系到他的一切一切。薪資與福利方面的主要問題有：薪資水平與外部同行業、專業相比較，不具有競爭力，從而導致企業在薪資方面的吸引力降低。
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企業人才流失原因四：企業發展前景不明朗
企業人才流失還有一個重要原因是由于企業發展前景不明朗。由于本身的規模、資金等制約，制約了企業的發展，企業的發展前景很不明朗。一旦企業不能經受市場的考驗而被淘汰，企業的員工首當其沖成為犧牲品，降低薪金、裁員、失業會接踵而至。對于人才來說，不能不考慮這一關乎生存的因素。
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企業人才流失原因五：員工需求層次的提高
員工需求層次的提高也是企業人才流失的原因之一。作為人才一般物質待遇都會不錯，根據馬斯洛的需求理論，他們早已超越了生理、安全的需要，而對于在社交、尊重、自我實現的需要比普通員工更為強烈。他們更看重工作滿意度和成就感，關注自己在企業中的發展機會和前途。如果在企業缺乏這樣的機會和滿足感，他們可能就會選擇離開，尋找更適合自己發展的企業。
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企業人才流失原因六：其他方面的因素
企業人才流失原因也與員工自身所追求的生活方式有關。有些人喜歡較為穩定的生活方式，有些人不喜歡單調而穩定的生活方式，喜歡多變，對生活方式的偏好很可能造成員工對他所在的城市或社區不滿，從而選擇流動。另外，員工流動還可能是因為家庭因素，例如，由于照顧父母的生活、子女的學習或配偶的工作而造成的流動。這些原因都有可能造成企業人才流失。
人才是企業的第一資源，人才的競爭力一定程度上決定了企業的競爭力，因此企業要重視人才流失的原因，研究好挽留人才的對策，防范因人才流失給企業帶來的損失。
