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銀行春季校園招聘已經(jīng)拉開帷幕。目前已有農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、招商銀行、上海銀行等十余家銀開啟“搶人大戰(zhàn)”。在數(shù)字化浪潮下，“金融+科技”類復(fù)合型人才成“香餑餑”，銀行前后端架構(gòu)師、JAVA開發(fā)崗等方向的應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪可達15000-40000元左右，而銀行柜員的平均月薪僅4000-5000元左右。網(wǎng)友驚呼，碼農(nóng)們可以不用去互聯(lián)網(wǎng)大廠了。
2月9日，交通銀行總行發(fā)布金融科技部門2022春季校園招聘公告顯示，擬為金融科技部、數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用部、軟件開發(fā)中心等5個部門，招聘900名員工。招聘需求提出，科或研究生學(xué)習(xí)具有電子信息類、計算機類、軟件工程類、信息安全類、自動化類、數(shù)據(jù)分析與挖掘類、數(shù)理統(tǒng)計類、經(jīng)濟與金融類等專業(yè)背景者優(yōu)先。
無獨有偶，農(nóng)業(yè)銀行的用人需求也轉(zhuǎn)向金融科技類崗位。農(nóng)業(yè)銀行研發(fā)中心2022年校招需求提出，主要招聘包括軟件研發(fā)、測試開發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)等崗位。成都銀行還開設(shè)2022年金融科技招聘專場，招聘崗位覆蓋軟件開發(fā)、系統(tǒng)管理、信息安全等。
也有銀行計劃從定向培養(yǎng)。比如，上海銀行總行發(fā)布2022年金融科技培訓(xùn)生崗位稱，計劃培養(yǎng)既熟悉銀行業(yè)務(wù)又精通IT技術(shù)的金融科技復(fù)合型專業(yè)人才。此外，南京銀行也計劃招聘90位信息科技定向培訓(xùn)生。
金融科技人才的薪酬也十分優(yōu)厚。
據(jù)四川省金融科技學(xué)會發(fā)展研究院數(shù)據(jù)，2020屆畢業(yè)生各類行業(yè)薪酬水平，金融科技以月薪13124元排名第一，不僅遠高于銀行、證券、投資等傳統(tǒng)金融行業(yè)，甚至超過計算機互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
此外，前后端架構(gòu)師、JAVA開發(fā)崗、數(shù)據(jù)分析等方向的應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪待遇為15000-40000元，相較招聘公告中客戶經(jīng)理、理財經(jīng)理、普通柜員8000-10000元左右的月薪明顯高出一截。
企業(yè)想要發(fā)展，必須要有人才支撐。那么企業(yè)如何搶人才？
第一招：營銷個人
千萬別以為這話是對求職者說的，恰恰相反，做不好這一點的往往是招聘者。
招聘其實也是一場營銷活動，好的招聘經(jīng)理會很注重對企業(yè)的營銷，找到企業(yè)的賣點，比如：企業(yè)的愿景、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的魅力、企業(yè)所在行業(yè)的藍圖等。但是，最直觀的賣點其實恰恰是招聘者自己。
很多求職者，尤其是還沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生是未必了解企業(yè)的，他通過接觸企業(yè)中的人來推測或加強對企業(yè)的印象。
尤其是現(xiàn)場招聘，招聘主管的素質(zhì)形象和言談舉止會直接影響到求職者的選擇。
面試中，面試官本人的表現(xiàn)也代表著企業(yè)。所以，首先要把自己營銷好，至于要充滿活力還是嚴謹冷靜則請依需選擇。
第二招：過程論英雄
判斷一個人能力如何并不是只看結(jié)果的，過程很重要。要甄別成績?nèi)〉玫谋尘笆莻€人還是外部。
要知道，有時成功來自撞大運，所謂“大浪來了，豬都會飛”，如大環(huán)境實在太好、公司政策支持、對手失誤等等。
應(yīng)屆畢業(yè)生因為實踐經(jīng)驗通常較少，很難用多次成功來證明其能力，所以搞清楚其一次工作的思路和操作細節(jié)，尤其重要，其中隱藏著他的潛力。
此外，了解求職者對某項工作的操作過程，還有助于你判斷他是外壓型還是主動型，擅長出力還是出智慧，幫他找到最適合的崗位。
第三招：輕松是主旋律
其實直到今天，審犯人式的面試依舊隨處可見。但成功的面試應(yīng)該讓雙方心情愉快，而且結(jié)尾完滿。
不要輕視任何一個候選人。因為你們雙方是平等的，是相互選擇的，面試官不是法官，問話的語氣方式可以因人而異，問題可以柔中帶剛，問到關(guān)節(jié)，但無論如何都不要攻擊和教訓(xùn)應(yīng)聘者。
而且即便你在面試過程中已經(jīng)斷定候選人不能成為你的新同事，也應(yīng)該讓這個面試有一個完滿的結(jié)局，比如：給予候選人一些建議，相信后者會因此獲得信心。
