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人才是目前集團型企業的核心競爭力，而如何選聘人才、培養人才、用好人才、留住人才是集團型企業人力資源管理工作的重中之重，通過優化招聘和選聘流程、提高員工培訓和發展、優化績效管理和實現數據分析和洞察,hcm人力資源管理軟件可以提升企業的人才管理效果,提高組織的整體績效。接下來，我們就一起來看看，數字化hcm人力資源管理軟件如何助力集團企業選聘人才？
1.hcm人力資源管理軟件招聘模塊幫助集團型企業選聘人才
很多集團型企業HR都有較大的招聘壓力，所以在hcm人力資源管理軟件的招聘管理模塊的幫助下，集團型企業能夠實現所有招聘渠道的集中管理，同時可以一鍵自動發布職位和歸集簡歷，從而節省HR整理簡歷的時間和精力，全面提高HR招聘效率。
此外，在hcm人力資源管理軟件中所歸集的人才簡歷都能進行永久留存和分類篩選，并在該基礎上可以進一步建立屬于集團型企業自身的人才庫，實現集團型企業優秀人才資源儲備。同時，HR還可以通過hcm人力資源管理軟件分析各個招聘渠道的成效，從而幫助集團型企業優化招聘效果。
2.hcm人力資源管理軟件培訓模塊幫助集團型企業培養人才
對于集團型企業來講，只有建立完善的培訓體系，人才綜合實力才能逐步提升并創造更好的利益。所以，hcm人力資源管理軟件的出現，恰好能滿足集團型企業的需求，它可以針對組織、崗位、員工等不同維度搭建對應的培訓體系，從而幫助不同員工提升自身的工作技能和工作能力，最后為企業創造更大的優勢和利益。
3.hcm人力資源管理軟件績效模塊幫助集團型企業運用人才
績效考核是集團型企業用才之本，若集團型企業沒有考核制度，往往會導致員工積極性不高，同時也不能更好地識別內部人才進行優勢培養。所以，hcm人力資源管理軟件績效管理模塊，可以多維落實不同分子公司KPI、OKR、360等多種績效考核體系，并自動統計和分析不同員工績效考核結果，以數據支撐集團型企業洞察“哪些人才更具備提升價值”、“哪些人才更適合崗位調整”等，從而更好地運用內部人才。
4.hcm人力資源管理軟件薪酬管理模塊幫助集團型企業留住人才
人才流失很大程度上是員工覺得錢不到位，所以合理的薪酬管理體系是集團型企業留住人才的關鍵。
因此，通過hcm人力資源管理軟件，集團型企業可以為不同員工搭建相應的薪酬管理體系，并在企業預算充分的情況下不斷優化整體員工薪酬標準，真正留住人才。
以上就是數字化hcm人力資源管理軟件如何助力集團企業選聘人才？的全部內容了，當然，除了以上這四個模塊外，hcm人力資源管理軟件其它功能模塊在輔助集團型企業選用育留人才上也是有很大作用的，所以集團行企業要把hcm人力資源管理軟件全部功能模塊應用起來，才能發揮更大的優勢。
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