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人力資源部門是企業初創就會設立的部門，由此可見企業最重要的任務，除了業務的發展，就是管理好員工。
我們都知道，人力資源管理，是指通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一列活動的總稱。并把其分為六大板塊：規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、員工關系管理。
隨著hcm人力資源管理軟件的出現，它對企業人力資源管理產生巨大的影響，也讓人力資源部門在工作上和角色上發生了改變。下面我們就一起來看看hcm人力資源管理軟件對人力資源部門的好處有哪些？
1.減少事務，提升效率
企業規模越大，其需要管理的人力資源事務會越繁雜，像考勤統計、薪酬計算、員工入職、員工信息、人員招聘等常規事務管理就需要耗費人力資源部門大量的時間和精力，這時事務雜，壓力大，加班多就可能成為人力資源部門的工作常態，久而久之就會降低人力資源部門整體工作效率。
所以，當企業上線hcm人力資源管理軟件，可以將日常繁雜的人力事務落實到系統中自動運行，這在大幅提高人力資源部門工作效率的同時，也能減輕HR人員工作量。
2.提升人力資源管理質量
傳統企業的人力資源因為缺乏信息化的工具，在人力資源管理方面存在著管理成本高、效率低、信息不及時等情況。
這時如果企業上線hcm人力資源管理軟件，就能高效規范和優化企業組織架構、人才崗位、薪酬福利、考勤排班、績效考核、人才培訓和業務流程等人力體系，從而助力人力資源部門HR人員通過實時數據可視化掌握公司人才分布、人才結構、人才超缺編等情況，快速實現不同人力事務的及時處理和提前預測，最后提升整個人力資源管理質量和水平。
3.轉變人力資源部門角色
在很多傳統企業中，人力資源部門只是負責事務的角色，基本沒有太大的權力和管理權限。而hcm人力資源管理軟件可以將企業人力資源部門從事務管理中解放出來，讓其能夠有更多時間和精力專注于企業的人才培養和企業的管理層面，讓其將工作重心放置在人才挖掘、人才培養與發展以及企業戰略發展等管理方面，更好地發揮人力資源管理價值和成為企業的核心部門。
總之，hcm人力資源管理軟件是人力資源部門十分重要的工具，正確運用能使企業人力資源投入產生更高效益，亦能提升人力資源部門在企業的地位。所以HR在選型hcm人力資源管理軟件時一定要知道它的意義所在。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
