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hcm人力資源管理軟件是一種專門設計用于幫助企業管理其人力資源流程和數據的軟件系統。它提供了一種集成的解決方案，用于招聘、員工培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系和其他人力資源管理活動。
目前北美是全球最大的人力資源管理軟件制造地，占有大約55%的市場份額，之后是歐洲和亞洲市場，二者共占有接近30%的份額。國內很多的國有企業逐步開始使用人力資源管理軟件，但對于軟件的功能卻又知之甚少，接下來就跟著小編一起來了解一下，hcm人力資源管理軟件包含國資委報表嗎？
回答是：當然包含！
hcm人力資源管理軟件包含有國資委報表，這對于國企來講非常重要。國企不同于民營企業，他們的報表有著更嚴格的格式要求，所以人力資源系統只有具備國企需要的關于國資委、中組部、人社局所要求的標準格式報表，才能為數據填報、匯總、審批節省大量時間。
一份有效、精準的報表對于人力資源管理來講十分關鍵，它是反映企業人力資源運營全貌必不可少的功能，也是助力企業不斷優化人力資源成本和規劃的重要依據。
那我們知道，不同企業對于報表的要求都是不一樣的，所以hcm人力資源管理軟件究竟還需要具備哪些報表呢？
1.人力資源狀況分析報表
了解員工狀況是企業人力資源管理的基礎，所以人力資源系統需要提供人力資源狀況分析報表，同時報表需要能夠體現企業當前人員基本情況，如工齡匯總，年齡分析，性別分析，學歷結構分析等，讓管理者能夠清晰了解人員的組成情況。
2.人員動態分析報表
人員動態分析（包括對新增員工類型、離職員工類型、員工變動趨勢、渠道招聘人數等方面）不僅是人力資源部門關注的重點，同樣也是企業管理層會關心的內容。所以hcm人力資源管理軟件必須具備人員動態分析報表，這樣才可以讓人力資源部門和管理層更好地把控企業內部人才資源和動向。
3.人力資本分析報表
人力成本分析同樣是企業管理層關心的層面，所以人力資源系統需要具備能展示企業各崗位的人工成本，如工資、福利、培訓、招聘及其他成本的分析報表來助力管理層洞察不同維度人力成本支出狀況，從而不斷優化企業人力成本。
4.日常事務性報表
此外，人力資源部門最為繁雜和更新頻率最高的報表就是日常事務性報表，其中包括考勤打卡報表、考勤工時報表、績效考核報表、培訓結果報表等。
因此，hcm人力資源管理軟件需要具備日常事務性報表，這樣才能快速助力人力資源部門整理考勤、績效、培訓等情況進行向上匯報。
那以上就是關于hcm人力資源管理軟件需要具備的各類報表了，廠商一定要盡可能地將自身的報表管理系統做得更加強大，這樣才能滿足不同性質企業的報表需求，贏得更多的市場優勢。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
