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近日，俄羅斯在線支付服務公司Xsolla使用算法裁掉了150名員工，而該公司總共只有500人，此次裁員理由是AI判斷他們不敬業、效率低下。
具體來說，就是公司通過大數據分析了員工在工作中的聊天、郵件以及其他服務中的行為后，判定這150人不敬業或效率低下，于是發布了裁員結果。
據該公司CEO阿加皮托夫表示，裁員是因為公司近六個月增長放緩，低于40%的增長目標。
也就是說，之所以裁員，是因為公司業績不達標，而裁員的標準是由AI分析結果決定的。
對此，很多網友表示這不合理，還有網友調侃，HR是不是也要失業了？
無獨有偶，亞馬遜也曾發生過類似事件。
據此前的報道，亞馬遜內部構建了一套AI系統，可以追蹤每一名物流倉儲部門員工的工作效率，統計每一名員工的“摸魚時間”，若AI判定“摸魚時間”過長，則會在線生成解雇指令，可以繞過主管直接開除員工。
據悉，僅2019年，亞馬遜已經有近900名員工因此被解雇。
值得注意的是，“用AI監控員工”這件事，亞馬遜雖是典型代表，但卻并不是唯一代表。
數據統計，早在2018年，全球就有22%的企業在用AI監控員工的活動數據；17%的企業監控員工的電腦使用；16%的企業則會記錄員工的電子郵件。
AI 技術的發展，讓商業社會的格局正在發生改變。
就拿裁員這事兒來說，一般而言都是 HR 來負責，哪些員工業績不達標、哪些員工態度有問題、哪些員工品行變壞了等等，都是交由 HR 去負責的。
但如今，越來越多公司，為了簡單快捷的效率，直接用 AI 算法取代了 HR 的裁員工作，至少是標記出來哪些是待裁員的員工，然后再讓 HR 去處理即可。
如果說，AI 裁員的邏輯，是看該員工在整個組織下的存在的意義大小，但問題來了：
AI 都開始做 HR 的工作了，那第一個被裁的是不是 HR 呢？
除了裁員，AI 代替 HR 的場景更多在招聘。
比如，化妝品牌歐萊雅在最近幾年都在運用 AI 招聘技術，候選人會收到視頻面試邀請，在十幾分鐘之內，根據提問完成自行錄制面試視頻上傳，面試視頻上傳到云端以后，選擇的語言、運用詞匯、做題速度，聲音大小、甚至是微表情，都將通過 AI 進行數據分析產生面試結果。
而 HR 也將根據 AI 測試再次復盤面試，最后選擇優秀的候選人真正進入面試。
其實不止歐萊雅，像是高盛、摩根大通、聯合利華等知名公司，都有在使用 AI 招聘。
除了招聘、裁員之外，薪酬工作也開始被“侵占”。
或許你還記得，此前字節曾公布過一項專利：“員工薪資方案生成方法及裝置”，這個東西能做到：
員工薪資方案創建請求、輸出員工薪資方案模板、獲取用戶薪資項目、獲取用戶為目標薪資項目配置項參數、根據目標薪資項目的配置項參數，生成員工薪資方案... ...
看得出來，在商業與科技的共同發展中，人的價值被漸漸提高之后，機器的代替價值也就凸顯出來了。
在越來越可被 SOP 化（標準作業程序）的工作中，正充斥著大量的機器與算法，它們的成本更低、效率更高、壽命更長，相比之下。
而原本在這些崗位上的員工，則不得不修煉自己，或是另謀出路。
這是時代的趨勢，更是我們的挑戰。
