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為切實促進青年群體盡快實現就業，沈陽市將“掏腰包”對青年就業見習補貼進行“買單”。不知道這項人力資源管理政策,HR是否有聽說過呢？其實，所謂青年就業見習補貼，就是指有就業見習意愿的人員，在各類企事業單位進行短期全日制就業鍛煉，積累工作經驗，提高工作能力，進而實現就業的一項公共服務活動。那么，這項政策活動究竟有哪些信息值得HR看的呢？
1.就業見習補貼誰能領？
根據《實施細則》，符合補貼的見習對象為離校2年內(自畢業證所注日期起的2個自然年)未就業的高校、中職畢業生及16—24歲失業青年。見習期是指自簽訂《沈陽市青年就業見習協議書》之日起至見習期滿之日止，時間3—12個月。
2.就業見習補貼都補什么？
見習補貼范圍包括見習人員在見習期間的基本生活費、人身意外傷害保險費以及指導管理費用。
其中，見習人員見習期間基本生活費每月不低于當地最低工資標準，人身意外傷害保險的保險費標準為500元/人年(不滿一年按40元/人月計算)，指導管理費用標準為150元/人月。對見習期滿留用率50%以下(含50%)的見習單位，基本生活費由財政承擔2/3(以當地最低工資標準為補貼上限)，其余基本生活費及指導管理費用由見習單位承擔，人身意外傷害保險費由財政按照實際見習時間給予全額補貼；對見習期滿留用率超過50%的見習單位，基本生活費(以當地最低工資標準為補貼上限)、人身意外傷害保險費及指導管理費用由財政按照實際見習時間給予全額補貼。
3.就業見習補貼什么時候發？
（1）見習人員的基本生活費自見習起第3個月底開始，由見習單位為見習人員發放。第一次發放須為前3個月基本生活費總額，之后按月發放到位。見習期定為3個月的于見習結束時為見習人員一次性發放。見習期間基本生活費不得拖欠。
（2）見習人員的指導管理費用按該單位見習人員數量和見習月份直接計算并補貼給符合條件的見習單位。
（3）見習單位為見習人員購買人身意外傷害保險，保險機構由見習單位在符合資質的機構中自行選擇，保險責任要求包含意外傷害(身故及殘疾50萬元及以上)、意外傷害醫療、意外傷害住院醫療等保障。所需資金由財政按照實際見習時間給予全額補貼。人身意外傷害保險須在見習人員上崗前辦理完畢。
（4）符合見習條件的人員在同一見習單位只可進行一次見習，在不同見習單位可多次進行見習。見習人員見習累計期限不能超過12個月。
以上就是關于沈陽市就業見習補貼政策活動的相關信息，所謂“實踐出真知”，HR如果真的想深入了解此項人力資源管理政策，也不妨與企業領導提議招收符合條件的員工，這樣既能為企業儲備相應的優秀人才，減輕社會工作壓力，彰顯企業責任感，同時還能進行補貼的申請，助力企業減少大量的招聘用人成本。
