-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?上一篇文章我們了解了關于人力資源管理事務中，存在員工投機取巧，以假病歷獲得病假權利的情況。而這種謀私利的操作其實企業本身也是同樣存在的，比如員工休病假，企業不支付病假工資。那這樣的行為是否符合法律規定呢？我們看看法官是怎么說的？
1.病假案例簡介
小趙是一家商業公司的銷售員，2018年9月10日至14日，小趙請休病假，并根據公司規定逐級履行了請假手續。
2018年10月10日，小趙收到公司支付的9月份工資，但金額明顯低于正常情況下的金額。隨即，他向財務人員核實情況，財務人員向其出示了工資條，并解釋說：因小趙9月休病假，病假期間的工資不予發放。
此后，小趙多次與公司進行交涉，公司均予以拒絕。
公司表示雙方簽訂的《勞動合同》第15條明確約定“請休病假的，公司無需支付病假期間工資”，小趙在休病假期間未向公司提供勞動，公司自然無需向其支付工資。
2018年11月小趙離職，同時向仲裁機構申請勞動爭議仲裁，要求裁決公司向其支付休病假期間的工資。
最終，法院判令公司向小趙支付病假工資。
2.病假案例法官釋法
用人單位向勞動者支付病假工資，是其法定義務。有關病假期間不支付病假工資的約定或規定，均違反法律的強制性規定，應為無效條款。
不過，考慮到病假期間勞動者確實并未正常提供勞動，對于用人單位而言也存在經營成本，法律允許用人單位就病假工資與勞動者進行約定，并允許低于正常工資標準，但不得低于當地最低工資標準的80%。
所以，員工休病假，企業不支付工資是違法的。企業不應為私利，而克扣員工應有的權利，不然終究逃不過法律制裁。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
