-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
3月7日至14日，上海數據交易所啟動自成立以來的首次招聘，并同步上線元宇宙招聘大廳，助力建設具有全球影響力的國家級數據交易所。
此次招聘共涉及50個崗位，目標招收全球150位精英，涉及交易組織管理部、市場發展部、數商管理部、戰略發展部、風控管理部、產品研發部、人力行政部、財務管理部、研究院九大部門。應聘者可登錄上海數據交易所元宇宙招聘大廳，在線沉浸式地瀏覽公司介紹、崗位信息、投遞簡歷。應聘者還可以通過參與互動，獲得具有紀念意義的上海數據交易所首發數字藏品。
對于HR來說，在招聘流程的所有環節中，崗位JD描述可能是耗時最少的環節之一。但其實它最應該被精雕細琢。到底招聘JD怎么寫才吸引人？
A、工作職位名稱：
1)、工作職位名稱要準確、直觀
2)、關鍵字設置通用、易查找
3)、通用職位名稱+公司特色， 相結合
4)、要控制字數，不易太長，一般網站都限制在30字以內。
B、工作地點：
1)、工作地點明確、具體，不要含糊不清，如果公司總部在深圳，職位工作地在北京，要說服在深圳的同事去北京工作并不是一件容易的事，如果不標明，對候選人形同欺騙，也會造成不佳的印象，同時對員工的穩定性也會有影響
2)、工作職位隸屬總部還是分公司，也要詳細標明。
C、崗位職責：
1)、著重描寫候選人的關注點，入職后的職責（做什么），所需要的技能（會不會做）
2)、撰寫職責前，對空缺崗位充分理解，避免使用過時的模板，根據公司的不同發展階段而適時變化
3)、明確空缺崗位的3-5項核心職責，用準確、易懂的語言簡潔的表達
4)、中高端崗位側重其對運營發展的價值及對生產活動的影響，不要過度關注細項
5)、多強調工作本身能為候選人帶來什么挑戰與成長，少羅列具體事情。
D、任職要求：
1)、明確哪些是任職要求的必備項，哪些是首選項，準確的表達出來
2)、任職要求要多側重技能，少側重經驗
3)、技能要求要清晰、易懂，不要使用只有業內人士才懂的專業術語、縮寫或行話，也不要使用類似于“管理職能”這種寬泛的言語，到底是哪一方面的管理呢？
E、薪酬待遇：
1)、工資信息要透明（給一個確定的薪資范圍）
2)、通過明確的薪酬結構+變相的福利政策+成長機會來彌補薪酬的競爭力。
F、企業介紹：
1)、呈現公司是有前途的，介紹公司業務，行業地位等具備優勢的那部分
2)、呈現公司是適宜工作的，描述良好的企業文化，福利政策或視頻、圖片加以說明
3)、申請流程和方式越簡單越好，不要讓候選人“猜”
4)、候選人申請后，最好提供一封感謝他申請的電子郵件，既能讓候選人知曉他的申請行為有效，又能增加良好的體驗
5)、留下聯系方式，微博、微信，增加建立與候選人聯系的機會。
G、風格版式：
1)、注意考慮候選人的閱讀體驗，言簡意賅，突出重點
2)、注意校對JD中的文字
3)、智能手機時代，多考慮JD在移動端的呈現。
H、附加元素：
文字雖然表述清晰，但是圖片和視頻更能增加感染力，可加入這些元素，提高候選人的感知與認識。
