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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
有些企業不規范用人就會不跟員工簽訂勞動合同，一旦出現勞動糾紛，就以沒有簽訂勞動合同來抵賴掉應負的責任。勞動者與用人單位的勞動關系只能靠一紙勞動合同才能確認？當然不是了！勞動關系不是想賴就能賴掉的，很多證據都是可以證明企業與員工之間的勞動關系的。
先來看一個案件↓
2010年初，史某受雇于建工公司項目部，擔任電焊工一職。2017年3月12日23時許，史某在工作中被重物砸傷，導致身體多處骨折，被緊急送至市中醫院接受治療。在史某住院期間，項目總負責人張某指派項目經理劉某支付了醫療費用，但未進行其他賠償?，F請求法院依法確認雙方存在勞動關系。
法院判決如下↓
確認史某自2010年8月至今與公司存在勞動關系！
判定勞動者與用人單位是否存在勞動關系，應綜合考量以下因素：勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮和監督，勞動者提供的勞動是否是用人單位業務的組成部分，用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件，以及是否向勞動者支付報酬。建工公司自認榕興水韻·天成是其公司名下的工程項目，故淮安榕興水韻·天成項目部即是其公司派出的施工建設部門，該項目部所實施的民事活動應視為建工公司的行為。史某自2010年8月入職后，按照建工公司指定的工作時間和地點，以指定的方式和形式提供長期、固定的勞務。其間，史某遵守并接受建工公司上下班考勤制度，其先后從事的塔吊駕駛和電焊工作是建工公司工程建設業務不可或缺的組成部分。同時，建工公司為史某提供基本勞動條件和勞動保護，并按約定發放工資報酬。因此，史某在工作上受建工公司的管理、監督和指揮，經濟上依賴于建工公司，雙方之間形成事實勞動關系。
此外，從史某與建工公司事后簽訂的《電焊工協議書》的內容分析，該協議書完全具備勞動合同的法定要素，體現了雙方建立勞動合同關系的真實意愿，故應認定史某與建工公司存在勞動關系。
哪些證據可以證明存在勞動關系？
?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧诱甙l放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
?。ㄈ﹦趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅浮暗怯洷怼?、“報名表”等招用記錄；
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?。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言
?。┠軌蜃C明勞動關系的錄音；
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勞動合同應該什么時候簽？
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
因此，無論用人單位是否與勞動者約定試用期，均應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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